2026年员工管理公平度满意度调查

2026年员工管理公平度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司管理，营造公平、公正、透明的工作环境，我们诚邀您参与本次关于“管理不搞特殊化”的匿名调查。您的宝贵意见将作为我们改进工作的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

人力资源

财务行政

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司目前的管理制度在“一视同仁、不搞特殊化”方面做得如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q4:您认为公司/部门在以下哪个方面最容易出现“特殊化”或“不公平”现象？

任务分配与工作量

绩效考核与评估

晋升机会与发展

薪酬福利与奖励

资源支持与权限

纪律执行与约束

以上均未发现

Q5:在您的工作经历中，您观察到哪些可能影响公平性的因素？（可多选）

与上级的私人关系

入职时间长短（论资排辈）

个人背景（如学历、毕业院校）

是否在核心项目/团队

沟通表达能力差异

性别、年龄等个人特征

未观察到明显因素

Q6:当您或同事在工作中感到遭遇不公平对待时，通常如何应对？

直接向上级或HR反馈

与信任的同事私下讨论

保持沉默，做好本职工作

通过公司匿名渠道反映

其他

Q7:您认为公司现有的反馈/申诉渠道，在处理“公平性”相关问题时是否有效、可信？（1分表示完全无效/不可信，5分表示非常有效/可信）

分数

标签

Q8:您认为管理者在分配重要或有利可图的任务时，主要依据是什么？

员工的能力与业绩

与员工的亲疏关系

任务的紧急程度

员工的个人意愿

随机或无明显规律

Q9:在最近的绩效评估或评优中，您认为评估标准对所有人是清晰且一致的吗？

是，非常清晰一致

基本清晰，但存在弹性空间

不够清晰，主观性较强

不清楚评估标准

Q10:公司/部门内部的信息透明度（如政策、决策原因、晋升机会等）如何？这有助于您感知公平性吗？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q11:您认为公司可以采取哪些具体措施来进一步促进“管理公平化”？（可多选）

建立更透明的决策与公示机制

完善并强制执行统一的制度流程

加强对管理者的公平性培训与考核

设立更便捷、保密的匿名反馈渠道

定期开展员工公平感知度调研

树立并表彰公平管理的榜样

其他

Q12:与2025年相比，您感觉公司在“管理公平性”方面是否有改善？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有退步

有明显退步

不清楚

Q13:基于您对当前管理公平性的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的、能体现公司“管理公平”或“需要改进”的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。

填空1

Q15:对于“2026年管理不搞特殊化”，您还有哪些具体的意见或期望？

填空1

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