2026年员工技能等级评定公平性满意度调查

尊敬的同事：您好！为持续优化公司技能等级评定体系，确保其公平、公正、透明，我们特开展本次满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您是否参与了2026年度的员工技能等级评定？

是，我参与了评定

否，我未参与本次评定

Q2:您对本次技能等级评定的整体流程（如通知、申请、评审等环节）的清晰度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q3:您认为本次评定的标准是否明确、易于理解？

非常明确

比较明确

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:在评定开始前，您是否获得了足够的关于评定标准、流程和所需材料的说明？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:您认为评定过程中，评审人员对标准的掌握和运用是否一致、公平？

非常一致和公平

比较一致和公平

一般

存在一些不一致

非常不一致和不公平

Q6:您对评定过程中的沟通与反馈机制（如疑问解答、进度通知、结果反馈等）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为评定结果是否真实、准确地反映了您的技能水平和工作贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q8:与往年相比，您认为2026年度的评定在公平性方面是否有改进？

有明显改进

略有改进

和往年差不多

略有退步

有明显退步

不适用（首次参与）

Q9:您认为在本次评定过程中，哪些环节的公平性有待提升？（可多选）

标准制定与公示

材料提交与审核

评审/面试过程

结果评定与公示

申诉与复议流程

沟通与反馈环节

其他（请在下题说明）

Q10:针对上一题您选择的“其他”选项，请具体说明是哪个环节。

填空1

Q11:您是否了解并信任本次评定的申诉与复议机制？

非常了解且信任

了解但持观望态度

不太了解

完全不了解

不信任

Q12:您认为评定结果与后续的薪酬、晋升、培训等激励措施的关联是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同事推荐参与公司的技能等级评定？

选项1

Q14:您希望公司在未来的技能等级评定中，在哪些方面做出改进？（可多选）

评定标准更细化、量化

增加评审过程的透明度（如公开部分环节）

加强评审人员的专业培训

优化申诉与反馈渠道

强化评定结果的应用与激励

提供更多评定前的辅导

其他（请在下题说明）

Q15:针对上一题您选择的“其他”选项，请提出您的具体改进建议。

填空1

Q16:总体而言，您对2026年度员工技能等级评定的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请留下您对本次技能等级评定公平性方面的任何其他意见、建议或具体事例（可选）。

填空1

Q18:您的岗位类别属于？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营支持类

职能管理类

其他

Q19:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工技能等级评定公平性满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工技能等级评定公平性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估评定流程、分析标准明确度、收集改进建议，适合企业 HR 和人力资源管理部门优化内部绩效评估体系。

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