2026年新员工不被排挤感受度与满意度调查

Q1:您入职公司多长时间了？

Q2:您所在的部门是？

Q3:总体而言，您对入职以来在团队中的融入程度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q4:在您遇到工作疑问或困难时，团队成员（非直接上级）通常的反应是？

Q5:您是否曾被排除在团队的非工作交流（如午餐、闲聊、团建活动等）之外？

Q6:在哪些方面，您曾感受到被忽视或排挤？（可多选）

Q7:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q8:您的直接上级是否主动关心过您的融入情况？

Q9:您认为公司/部门为新员工提供的“导师”或“伙伴”制度效果如何？（1分=形同虚设，5分=非常有帮助）

Q10:您是否清楚了解可以向谁（如HR、上级、导师）反馈关于团队氛围或融入困难的问题？

Q11:您认为哪些措施最能帮助新员工避免被排挤感？（可多选）

Q12:与同期入职的其他新同事相比，您感觉自己的融入过程是？

Q13:请描述一件让您感到被团队接纳和支持的具体事例（可选）。

Q14:请描述一件让您感到被忽视或排挤的具体事例，以及您当时的感受（可选）。

Q15:您是否因为担心被排挤而犹豫过是否提出不同意见或创新想法？

Q16:您对未来半年内改善在团队中的感受和融入度有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

Q17:您主要通过哪些渠道了解团队文化和工作方式？（可多选）

Q18:您认为当前团队的文化整体上是？

Q19:对于帮助新员工更好地融入团队、避免排挤感，您最重要的建议是什么？

Q20:基于本次调查的体验，您是否愿意在未来参与类似的匿名反馈？