2026年度员工福利发放满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化员工福利体系，确保福利发放工作落到实处、不敷衍应付，并切实提升您的获得感和满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术中心

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向朋友或家人推荐公司的福利体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:请对2026年度公司福利发放的整体及时性进行评分。

分数

标签

Q5:请对2026年度公司福利发放的整体准确性（如发放对象、金额、物品无误）进行评分。

分数

标签

Q6:请对福利政策与发放流程的公开透明度进行评分。

分数

标签

Q7:在2026年，您认为公司在福利发放的哪些环节存在“敷衍应付”或“体验不佳”的情况？（可多选）

福利政策宣导不清，员工不了解

发放流程复杂，操作不便

发放时间延迟或不确定

福利内容与宣传不符，质量缩水

福利选择单一，缺乏个性化

问题反馈渠道不畅，无人跟进

未感受到上述问题

Q8:您是否曾就福利发放相关问题进行过咨询或投诉？

是，并得到了有效解决

是，但未得到有效解决或反馈

否，从未咨询或投诉过

Q9:您认为目前公司提供的哪些类型福利最让您感到“物有所值”或“用心”？（可多选）

法定福利（五险一金等）

补充商业保险

年度体检

节日礼品/礼金

餐饮/交通/通讯补贴

弹性工作制/年假

培训发展基金/资源

团队建设/旅游活动

健康关怀（健身房、心理咨询等）

其他个性化福利

Q10:您更希望公司在哪些方面增加或优化福利投入？（可多选）

提高基础薪酬或奖金

增加健康医疗保障

提供更多学习成长机会

改善工作环境与设施

增加弹性福利（可自选组合）

强化家庭关怀（如子女教育、父母体检）

丰富文化生活与团队活动

提供长期激励（如股权、期权）

Q11:您认为公司福利发放的沟通方式（如邮件、通知、系统消息等）是否清晰、友好？

非常清晰友好

比较清晰

一般，有待改进

比较混乱

非常混乱

Q12:请对人力资源或行政部门在福利发放工作中的服务态度与专业性进行评分。

分数

标签

Q13:与市场上同行业、同规模公司相比，您如何评价公司目前的福利水平？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q14:请分享一个让您印象深刻的、公司福利发放做得好的具体事例（可选）。

填空1

Q15:请分享一个让您感到失望或认为存在“敷衍应付”的福利发放事例，并简述原因（可选）。

填空1

Q16:您希望通过哪些渠道接收福利相关的信息和通知？（可多选）

公司内部办公系统/APP

企业微信/钉钉工作群

电子邮件

部门/团队会议宣导

公告栏/宣传页

直属上级传达

Q17:您是否相信公司管理层有诚意并会依据本次调查结果改进福利发放工作？

非常相信

比较相信

一般，持观望态度

不太相信

完全不相信

Q18:对于杜绝福利发放工作中的“敷衍应付”现象，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年度员工福利发放满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业年度福利发放满意度调研的专业工具。帮助您评估发放效果、识别流程问题、收集改进建议，适合人力资源和行政部门用于优化福利政策、提升员工体验。

标签

关于

5个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年度员工福利发放满意度调查

相关推荐