企业管理层决策认可度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司管理，提升决策质量与执行力，我们诚邀您参与本次管理层决策认可度调研。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的宝贵时间与坦诚反馈！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

产品

人力资源

财务/行政

其他

Q3:您与公司管理层（如部门总监、VP、CEO等）的沟通频率是？

每天

每周数次

每月数次

每季度数次

很少或几乎没有

Q4:总体而言，您对公司近期（如过去半年）重大战略决策的认可度如何？（1分表示完全不认可，5分表示完全认可）

分数

标签

Q5:您认为管理层在制定决策时，对一线员工意见的重视程度如何？

非常重视，能充分采纳

比较重视，会参考

一般，偶尔听取

不太重视，形式大于实质

完全不重视

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司的重大决策？（可多选）

全员邮件/通知

部门/团队会议

公司内部通讯平台（如企业微信、钉钉）

直属上级传达

非正式渠道（如同事间交流）

其他

Q7:在决策公布后，管理层对决策背景、目标和执行路径的解释是否清晰？

非常清晰，能充分理解

比较清晰，基本理解

一般，部分内容模糊

不太清晰，存在较多疑问

完全不清晰

Q8:您认为管理层决策的执行效率如何？（1分表示效率极低，5分表示效率极高）

分数

标签

Q9:当您对某项决策有不同看法时，您通常会？

通过正式渠道向上级或管理层反馈

与同事私下讨论

保持沉默，按指令执行

视情况而定

Q10:您认为影响您对决策认可度的主要因素有哪些？（可多选）

决策与公司长期战略的契合度

决策对个人/团队工作的实际影响

决策过程的透明与公正性

管理层过往决策的成功率

决策传达与沟通的及时性

个人与决策者/团队的信任关系

其他

Q11:您认为管理层在做决策时，对市场变化和外部风险的考量是否充分？

非常充分，前瞻性强

比较充分

一般

考虑不足，略显滞后

严重不足

Q12:决策实施过程中遇到困难时，管理层的调整与支持是否及时有效？

非常及时有效

比较及时有效

一般

反应较慢，支持不足

基本没有调整和支持

Q13:基于过往经验，您有多大意愿向公司外部朋友推荐我们公司的管理层？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您觉得公司管理层的决策风格更偏向于？

高度民主，广泛共识后决策

咨询式，听取意见后集中决策

指令式，自上而下直接决策

视具体事务而定，风格多变

Q15:您对管理层在决策中体现的“以人为本”（关注员工发展、福祉等）理念的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您希望公司在决策的哪些环节可以做得更好？（可多选）

决策前的调研与信息收集

决策过程中的内部沟通与意见征集

决策后的官方解释与宣导

决策执行中的资源支持与跟踪

决策效果的评估与复盘

其他

Q17:与一年前相比，您对公司管理层决策质量的整体评价是？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q18:请举例说明一个您近期最认可的公司决策，并简要说明认可的原因。

填空1

Q19:请举例说明一个您认为有待改进的决策，并给出您的具体建议。

填空1

Q20:您对公司未来发展的信心，在多大程度上受到管理层决策质量的影响？

决定性影响

重大影响

一般影响

轻微影响

几乎没有影响

Q21:对于提升管理层决策的认可度与执行力，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

企业管理层决策认可度调研

介绍

本模板旨在提供一套科学评估管理层决策认可度的调研工具。帮助您收集员工真实反馈、识别决策流程短板、提升组织执行力，适合企业人力资源、管理咨询和战略发展部门优化内部治理与领导力。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业管理层决策认可度调研

相关推荐