企业员工补充福利需求调研

您好！为更好地了解您对补充福利的需求与偏好，以便公司优化福利体系，提升员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

职能/支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的职业阶段是？

职场新人（0-3年）

业务骨干（3-8年）

团队管理者

资深专家/高级管理者

其他

Q4:您对目前公司提供的基础福利（如法定五险一金、带薪年假等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前最需要补充或加强的福利类型是？（请选择最关注的3项）

健康与医疗保障（如补充商业保险、年度体检升级）

家庭与生活支持（如子女教育补贴、父母赡养津贴、弹性工作制）

财务与保障福利（如企业年金、住房补贴/贷款、交通补贴）

学习与发展福利（如培训基金、书籍报销、外部课程支持）

休闲与关怀福利（如年度旅游、团队建设、节日礼品、心理辅导）

其他

Q6:在健康保障方面，您最希望公司补充哪一项？

覆盖门诊/住院的商业医疗保险

覆盖重疾/意外的商业保险

牙科/眼科等专项健康保险

年度全面深度体检套餐

健身卡/运动补贴

其他

Q7:对于学习与发展，您希望公司以何种形式提供支持？（可多选）

提供年度固定额度的培训/学习基金

报销与工作相关的专业认证考试费用

提供内部导师或外部专家指导机会

支持参加行业会议或外部研讨会

建立线上/线下图书角或知识库

其他

Q8:您认为弹性福利（如福利积分/额度，员工可自主选择兑换项目）的引入是否有价值？

非常有价值，能满足个性化需求

有一定价值，但需设计完善

价值不大，不如统一标准福利

不确定

Q9:如果公司提供弹性福利积分，您最可能兑换哪些项目？（可多选）

购物卡/消费券

额外年假天数

健身/运动课程

在线学习平台会员

家庭旅游基金

健康体检升级

其他

Q10:您如何看待“家庭关怀”类福利（如父母体检、子女托管服务等）的重要性？

非常重要，能极大缓解后顾之忧

比较重要，是很好的补充

一般，有则更好

不太重要，更关注个人福利

Q11:在团队建设与休闲活动方面，您更偏好哪种形式？（可多选）

短途旅行/户外拓展

聚餐/下午茶等餐饮活动

文体比赛（如羽毛球、篮球赛）

手工DIY/桌游等室内活动

公益/志愿者活动

其他

Q12:您是否愿意为获得更优质的补充福利，而接受一定比例的薪酬结构调整（如总包不变，部分现金转化为福利）？

非常愿意

可以考虑，取决于福利内容

不太愿意，更倾向现金

不确定

Q13:总体而言，您认为公司的福利体系对吸引和保留人才的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q14:除了上述选项，您还有哪些具体的补充福利需求或建议？

填空1

Q15:您希望通过哪种渠道最便捷地了解和使用福利？（例如：专属APP、内部系统、企业微信/钉钉等）

公司内部办公系统/门户

企业微信/钉钉等办公平台

独立的福利APP或小程序

邮件/公告通知

其他

Q16:对于本次补充福利需求调研，您还有哪些其他意见或想法？（选填）

填空1

企业员工补充福利需求调研

介绍

本模板旨在提供企业员工补充福利需求的标准化调研方案。帮助您了解福利偏好、评估福利价值、优化福利体系，适合HR部门和公司管理层构建更具竞争力的员工福利计划。

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