企业人才培养投入力度调研

企业人才培养投入力度调研

您好！本问卷旨在了解贵公司在人才培养方面的投入情况，您的反馈将帮助我们更好地理解行业现状与趋势。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:请问您所在的企业属于以下哪个行业？

制造业

信息技术/互联网

金融业

批发零售业

专业服务（如咨询、法律）

教育/培训

医疗健康

其他

Q2:请问您在企业中的职位是？

人力资源/培训部门员工

人力资源/培训部门负责人

业务部门负责人

业务部门员工

企业高管（如CEO、总经理）

其他

Q3:贵公司目前是否制定了系统化、书面化的人才培养战略或规划？

是，有清晰且被广泛知晓的战略

是，但仅存在于少数管理层

正在制定中

否，尚未制定

Q4:过去一个财年，贵公司用于员工培训与发展的总预算（包括外部采购与内部运营成本）约占员工总薪酬的百分比约为？

低于1%

1%-3%

3%-5%

5%-10%

10%以上

不清楚

Q5:贵公司主要将人才培养资源投入到以下哪些群体？（可多选）

新入职员工

基层员工

核心技术骨干

中层管理者

高层管理者

高潜力人才

全员覆盖

Q6:贵公司主要采用哪些人才培养方式？（可多选）

线上课程/学习平台

线下集中授课/工作坊

导师/教练制

轮岗实践

参与重大项目/任务

外部公开课/研讨会

学历/学位教育资助

内部经验分享会

Q7:请评估公司对人才培养的重视程度，高层管理者是否将其视为核心战略？

分数

标签

Q8:请评估公司内部学习资源（如课程、讲师、平台）的丰富性与质量？

分数

标签

Q9:公司是否有专门的团队（如企业大学、培训中心、人才发展部）负责人力资源开发工作？

是，有独立且成熟的团队

是，但团队规模较小或职能兼属HR部门

否，由HR部门其他同事兼任

否，没有明确负责人

Q10:公司衡量人才培养效果的主要方式有哪些？（可多选）

培训满意度调查（反应层）

学习成果测试/认证（学习层）

行为改变观察/上级评估（行为层）

业务绩效指标改善（如销售额、生产率）（结果层）

人才保留率/晋升率

尚未系统评估

其他

Q11:您认为公司目前的人才培养投入与业务发展需求的匹配度如何？

投入严重不足，远落后于业务需求

投入略有不足，存在一定差距

投入基本匹配业务需求

投入适度超前于业务需求

投入远超业务需求

Q12:您有多大可能性向同行推荐贵公司的人才培养体系或实践？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:您认为，未来1-2年，公司在人才培养方面最应加大投入的领域是？（可多选）

领导力发展

数字化技能/新兴技术

核心业务技能深化

企业文化与价值观塑造

创新与问题解决能力

跨部门协作能力

员工心理健康与职业发展辅导

Q14:在人才培养方面，您认为公司面临的最大内部挑战是什么？

高层重视与支持不足

预算有限

员工参与积极性不高

缺乏有效的培训效果评估与转化机制

内部讲师/导师资源匮乏

培训内容与业务脱节

其他

Q15:对于提升贵公司人才培养的投入力度与效果，您最重要的一个建议是什么？

填空1

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