企业员工团队精神认可度调研问卷

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对公司团队精神的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们更好地营造协作氛围、提升团队效能。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

职能管理部（如人力、财务）

其他

Q2:您在当前团队的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:请评价您所在团队内部成员之间的相互信任程度。（1分=非常不信任，5分=非常信任）

分数

标签

Q4:当团队遇到困难或挑战时，成员们通常会如何应对？

积极沟通，共同寻找解决方案

各自为政，优先处理自己的部分

等待领导指示

抱怨或推卸责任

Q5:在您看来，团队精神主要体现在以下哪些方面？（可多选）

目标一致，齐心协力

信息透明，沟通顺畅

互相支持，乐于分享

尊重差异，包容多元

勇于担当，共担责任

庆祝成功，共享荣誉

Q6:您认为团队目前的共同目标是否清晰明确？

非常清晰，每个人都清楚

比较清晰，但偶尔需要重申

一般，部分成员不太清楚

比较模糊

非常模糊，各自目标不一致

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司外的朋友推荐您所在的团队？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:团队内部的信息和知识分享情况如何？

非常充分，主动且及时

比较充分，需要时会分享

一般，仅限于必要的工作交接

比较匮乏，各自保留

非常匮乏，存在信息壁垒

Q9:请评价团队会议或讨论中，不同意见得到尊重和充分讨论的程度。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q10:您认为哪些因素最有可能削弱团队的凝聚力？（可多选）

内部恶性竞争或利益冲突

沟通不畅，信息不透明

领导管理方式不当

团队成员能力或态度差异过大

缺乏共同的团队活动或文化建设

目标不清晰或资源分配不均

Q11:当您个人工作负荷过重时，团队其他成员通常会？

主动询问并提供帮助

在我提出请求后会提供帮助

视情况而定，偶尔会帮忙

很少提供帮助

基本不会提供帮助

Q12:团队在庆祝成功或取得成果方面做得如何？

非常好，会及时认可和庆祝

比较好，有适当的庆祝

一般，偶尔会提及

比较差，很少庆祝

非常差，几乎从不庆祝

Q13:总体而言，您对当前团队的归属感和认同感如何？（1分=非常低，5分=非常高）

分数

标签

Q14:您认为公司层面的制度或文化，对培养团队精神的支持力度如何？

非常支持，有明确的政策和活动

比较支持

一般，没有特别关注

比较不支持，存在一些阻碍

非常不支持，文化与制度相悖

Q15:您希望公司在提升团队精神方面提供哪些支持？（可多选）

组织更多跨部门/团队的协作项目

增加团队建设与培训的预算和机会

优化激励机制，更注重团队成果

改善内部沟通平台与流程

领导层更多示范和倡导团队协作

营造更开放、包容的文化氛围

Q16:与您曾经历过的其他团队相比，您认为当前团队的协作水平处于什么位置？

明显更好

略好一些

差不多

略差一些

明显更差

Q17:请分享一个最能体现您所在团队具有良好团队精神的具体事例或瞬间。

填空1

Q18:对于进一步提升我们公司的团队凝聚力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

企业员工团队精神认可度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业团队精神认可度评估的专业工具。帮助您诊断团队协作现状、识别凝聚力影响因素、收集改进建议，适合企业HR和管理者系统性地评估和提升组织效能。

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