企业员工培训形式满意度调研

您好！为持续优化公司培训体系，提升您的学习体验与效果，我们诚邀您参与本次调研。本问卷旨在了解您对不同培训形式的满意度及需求，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。请根据您的真实感受填写，感谢您的宝贵时间与反馈！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人力资源/行政部

财务/法务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向新同事推荐公司目前的培训体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对以下培训形式的整体满意度进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:您在过去一年中，参与最多的培训形式是？

线下集中授课/讲座

线上视频课程/录播

线上直播互动课程

工作坊/实操演练

导师制/一对一辅导

混合式学习（线上线下结合）

其他

Q6:您认为以下哪种培训形式对您的工作技能提升最有效？（可多选）

线下集中授课/讲座

线上视频课程/录播

线上直播互动课程

工作坊/实操演练

导师制/一对一辅导

混合式学习（线上线下结合）

同行经验分享/案例研讨

其他

Q7:请对“线上视频课程/录播”这种形式的便利性（随时随地可学）进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q8:请对“线下集中授课/讲座”这种形式的互动性与参与感进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q9:您认为线上培训（直播或录播）的时长，单次课程控制在多久最合适？

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90-120分钟

120分钟以上

Q10:您认为目前公司培训在哪些方面有待改进？（可多选）

培训内容与实际工作关联度

培训讲师的授课水平

培训形式的多样性与趣味性

培训时间安排（是否占用过多休息时间）

培训后的效果跟踪与支持

培训资源的丰富度与易获取性

培训的个性化/针对性

其他

Q11:您更倾向于在什么时间段参加非强制性的培训学习？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，无固定偏好

Q12:请对“工作坊/实操演练”这种形式在提升您动手解决问题能力方面的效果进行评分（1分表示“效果很差”，5分表示“效果很好”）

分数

标签

Q13:对于混合式学习（如线上预习+线下研讨），您的接受度如何？

非常喜欢，效果最佳

比较喜欢，可以接受

一般，和单一形式差别不大

不太喜欢，流程复杂

完全不喜欢

Q14:您希望未来的培训增加哪些互动元素或技术应用？（可多选）

实时弹幕/问答

分组讨论与线上协作工具

游戏化学习（积分、徽章、排行榜）

虚拟现实（VR）/增强现实（AR）体验

人工智能（AI）个性化学习路径推荐

课后社群持续交流

其他

Q15:您认为培训后的哪种跟进方式对巩固学习成果最有帮助？

布置实践任务/作业

组织心得分享会

提供相关的进阶学习资料

定期进行学习效果测试

导师或上级的持续辅导

不需要特别跟进

Q16:请对公司提供的培训相关技术支持（如学习平台稳定性、操作便捷性）进行评分（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q17:请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q18:您未来最希望公司提供哪类主题的培训？（可多选）

专业技能深化

行业前沿趋势

通用软技能（如沟通、协作、时间管理）

管理能力提升

工具软件应用

心理健康与压力管理

职业规划与发展

其他

Q19:总体来看，您认为公司当前的培训投入（时间、资源）与您的收获是否匹配？

投入远大于收获

投入略大于收获

投入与收获基本匹配

收获略大于投入

收获远大于投入

Q20:对于创新培训形式（如微课、情景模拟、跨界学习等），您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

企业员工培训形式满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对企业培训形式的满意度反馈。帮助您评估培训效果、了解学习偏好、优化培训体系，适合企业人力资源和培训部门进行精准的培训需求分析与项目改进。

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