企业员工薪酬水平满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司薪酬水平的看法，您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬体系，提升员工满意度。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年（含3年）

3-5年（含5年）

5-10年（含10年）

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

行政/人事

财务/法务

其他

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者

Q4:与同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为自己的薪酬处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q5:与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为自己的薪酬是否公平？

非常不公平

比较不公平

基本公平

比较公平

非常公平

不清楚

Q6:您对目前薪酬的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？

非常不合理

比较不合理

一般

比较合理

非常合理

Q8:您最看重薪酬的哪些组成部分？（请选择1-3项）

基本工资的稳定性

绩效奖金的激励性

年终奖的丰厚程度

各类津贴/补贴（如餐补、交通补）

长期激励（如股权、期权）

福利保障（如五险一金、补充医疗）

其他

Q9:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度如何？

频率低，幅度小

频率低，幅度尚可

频率尚可，幅度小

频率和幅度都尚可

频率和幅度都令人满意

不清楚

Q10:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q11:您认为薪酬水平对您的工作积极性和投入度影响如何？

负面影响很大

有一定负面影响

基本没有影响

有正面促进作用

有极大的激励作用

Q12:除了直接薪酬，您认为公司还可以通过哪些方式提升您的整体回报感？（请选择1-3项）

更清晰的职业发展通道

更多培训和学习机会

更灵活的工作时间/地点

更丰富的团队建设活动

更好的工作环境和设施

更多的认可与表彰

其他

Q13:您对公司薪酬制度的透明度和沟通情况是否满意？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:您是否清楚了解自己的薪酬构成和计算方式？

完全不清楚

不太清楚

基本清楚

非常清楚

Q15:您认为公司的薪酬水平在吸引和保留人才方面的竞争力如何？（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）

分数

标签

Q16:对于公司的薪酬体系，您最希望改进的一点是什么？

填空1

Q17:如果薪酬水平不变，但工作环境、团队氛围或发展机会显著改善，您会考虑长期留在公司吗？

完全不会

可能不会

不确定

很可能会

一定会

Q18:您认为薪酬的保密政策（如同事间不讨论薪酬）是否必要？

完全没必要，应公开透明

可以部分公开（如同级别范围）

维持现状，严格保密

不确定

Q19:关于薪酬，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

企业员工薪酬水平满意度调研

介绍

本模板旨在提供标准化的企业员工薪酬满意度调研解决方案。帮助您评估薪酬公平性、分析满意度驱动因素、优化薪酬体系结构，适合企业HR部门和人力资源管理者进行内部诊断和薪酬体系改进。

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