企业培训资源现状与需求调研

您好！为更好地了解企业当前培训资源的利用情况与未来需求，以便优化培训体系、提升员工能力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前提供的培训资源（如课程、讲师、平台等）总体充足吗？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q4:您最常通过哪些渠道获取或参与公司培训？（可多选）

公司内部在线学习平台

线下集中授课/工作坊

部门内部分享/导师制

外部公开课或行业会议

公司购买的第三方课程库

自学（书籍、网络资源等）

很少或没有参与

Q5:您认为当前公司培训资源在哪些方面最需要加强？（可多选）

内容的实用性与前沿性

讲师的专业水平与授课技巧

学习平台的易用性与稳定性

培训时间的安排与灵活性

培训与个人职业发展的关联性

培训后的实践与跟进支持

培训资源的宣传与触达

Q6:您更倾向于哪种培训形式？

完全线上，自主安排时间学习

线上线下结合（OMO）

以线下集中面授为主

项目式/任务驱动式学习

一对一导师辅导

Q7:请对您最近一次参与的培训效果进行整体评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您希望未来增加哪些主题或领域的培训？（可多选）

专业技能深化（如编程、设计、数据分析等）

行业知识与趋势

通用软技能（如沟通、协作、项目管理）

管理与领导力

创新思维与问题解决

职业规划与发展

心理健康与压力管理

其他

Q9:您认为理想的单次培训时长是？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天

根据内容灵活安排

Q10:您有多大意愿向同事推荐公司现有的培训资源？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:您认为培训效果评估（如考试、实践项目、满意度调研等）有必要吗？

非常必要，应严格评估

有必要，但方式可以更灵活

有一定参考价值

不太必要，增加负担

完全没必要

Q12:您认为哪些激励措施能有效提升员工参与培训的积极性？（可多选）

与绩效考核/晋升挂钩

颁发证书或授予学分

提供物质奖励（如奖金、礼品）

公开表彰与荣誉

提供更多实践或展示机会

培训本身的价值就是最大激励

其他

Q13:您更希望培训资源由谁主导开发或提供？

公司内部专家/资深员工

外部专业培训机构/讲师

两者结合，以内为主

两者结合，以外为主

优质的标准化第三方内容

Q14:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q15:您个人每年期望投入多少时间在正式培训学习上？

10小时以下

10-30小时

30-50小时

50-80小时

80小时以上

Q16:对于在线学习平台，您最看重哪些功能？（可多选）

课程内容质量与丰富度

界面简洁，操作流畅

支持移动端学习

学习进度跟踪与提醒

社区互动与问答

与工作流程/工具集成

个性化推荐

Q17:您认为培训对您个人工作绩效的提升作用明显吗？

作用非常明显

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q18:对于优化公司的培训资源体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

企业培训资源现状与需求调研

介绍

本模板旨在提供企业培训资源现状与需求调研的标准化解决方案。帮助您评估资源充足度、分析员工学习偏好、识别优化方向，适合企业人力资源部门、培训管理者及业务负责人系统性提升组织学习效能。

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