企业招聘渠道有效性调研问卷

尊敬的HR/招聘负责人，您好！我们正在进行一项关于企业招聘渠道使用情况的调研，旨在了解不同渠道的招聘效果与成本。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化招聘策略。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的行业是？

互联网/信息技术

制造业

金融/保险

医疗/生物科技

教育/培训

零售/快消

房地产/建筑

文化/传媒

其他

Q2:贵公司的规模是？

50人以下

50-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q3:贵公司过去一年主要的招聘岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

职能管理类

运营支持类

应届生/管培生

其他

Q4:过去一年，贵公司主要使用了哪些招聘渠道？（可多选）

综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直/行业招聘平台

猎头公司

公司官网/内部推荐

社交媒体招聘（如领英、脉脉）

校园招聘

人才招聘会/行业峰会

新兴招聘平台（如Boss直聘、拉勾）

其他

Q5:请对“综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的简历投递数量满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对“综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”的简历质量（匹配度）满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对“猎头公司”的招聘效率（从委托到推荐候选人的速度）满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对“公司官网/内部推荐”渠道的候选人稳定性（入职后留存率）满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:在您看来，招聘“技术研发类”岗位，哪个渠道的性价比最高？

综合性招聘网站

垂直/行业招聘平台

猎头公司

公司官网/内部推荐

社交媒体招聘

其他

Q10:在您看来，招聘“市场销售类”岗位，哪个渠道的性价比最高？

综合性招聘网站

垂直/行业招聘平台

猎头公司

公司官网/内部推荐

社交媒体招聘

其他

Q11:您在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）

招聘成本（如套餐费用、猎头费）

简历获取速度

简历质量与岗位匹配度

渠道的品牌影响力与覆盖面

渠道提供的增值服务（如简历筛选、人才测评）

操作的便捷性与用户体验

其他

Q12:您认为目前使用的主流招聘渠道，最大的痛点是什么？

简历数量多但质量参差不齐

高端/稀缺人才难以触及

招聘成本过高

招聘流程繁琐、效率低

虚假简历/信息问题

其他

Q13:您有多大可能向同行推荐您目前最满意的主流招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:未来一年，贵公司计划增加在哪些招聘渠道上的投入？（可多选）

社交媒体与雇主品牌建设

内部推荐体系优化

垂直/行业招聘平台

猎头服务（尤其是针对高端职位）

校园招聘与雇主品牌

新兴招聘平台与工具

维持现状，暂无新增计划

其他

Q15:您是否尝试过使用AI技术（如AI简历筛选、AI面试）辅助招聘？

已广泛应用

部分岗位试点

有计划但未实施

暂不考虑

不了解

Q16:对于您目前使用的招聘渠道，您最希望其改进的一个方面是什么？

填空1

Q17:请对您所在企业整体的招聘渠道策略有效性进行总体评分。（1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q18:您认为，未来3年影响企业招聘渠道选择的最主要趋势是什么？

AI与大数据技术的深度应用

社交媒体与视频化招聘的兴起

候选人体验成为核心竞争力

灵活用工与项目制招聘增加

雇主品牌建设的重要性超越渠道本身

其他

Q19:在招聘过程中，您还面临哪些未提及的挑战或对招聘渠道有其他建议？

填空1

企业招聘渠道有效性调研问卷

介绍

本模板旨在评估企业不同招聘渠道的有效性与成本效益。帮助您量化渠道表现、优化招聘预算、制定精准人才策略，适合企业HR和招聘负责人进行科学的招聘渠道管理与决策。

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