技能发展满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前个人技能发展的满意程度及相关需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计未来的支持方案。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生/应届生

职场新人（0-3年）

资深专业人士（3年以上）

管理者/团队领导

自由职业者/创业者

Q2:您认为当前您的核心技能与工作岗位要求的匹配度如何？

完全匹配

基本匹配，但有小部分不足

部分匹配，有较大提升空间

不太匹配

完全不匹配

Q3:请对您目前主要工作技能的熟练程度进行整体评分。（1分为非常生疏，5分为非常熟练）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些途径来学习和提升技能？（可多选）

公司内部培训

在线课程/平台（如Coursera, 得到）

阅读专业书籍/文献

向同事/导师请教

参与行业会议/研讨会

工作实践/项目历练

其他

Q5:您认为公司/组织为您提供的技能培训资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q6:您对目前获得的技能培训内容与您实际工作需求的相关性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:如果以0-10分来衡量，您向朋友或同事推荐您所在公司/组织的培训发展体系的可能性有多大？

选项1

Q8:在技能提升过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

缺乏系统性的学习时间

培训资源/费用不足

不清楚需要学习哪些技能

缺乏实践机会

缺乏有效的指导或反馈

学习动力不足

其他

Q9:您是否有一个清晰的个人技能发展计划或目标？

有非常清晰且具体的计划

有大致方向，但不够具体

正在思考中，尚未明确

暂时没有，随遇而安

Q10:您希望未来一年内，在哪个技能领域获得最大提升？

专业技术/硬技能

沟通与协作能力

领导力与管理能力

创新与解决问题能力

数字化/数据分析能力

其他

Q11:请对您目前获取新知识、新技能的学习效率进行评分。（1分为非常低效，5分为非常高效）

分数

标签

Q12:您认为您的直接上级/导师对您技能发展的支持程度如何？

非常支持，经常提供指导和机会

比较支持，在需要时会提供帮助

一般，支持有限

不太支持

完全不关心

Q13:您更倾向于接受哪种形式的技能培训？（可多选）

线下集中授课

线上直播互动

录播课程自主学习

工作坊/实战演练

一对一教练辅导

同行交流社群

其他

Q14:掌握新技能后，您是否有足够的机会在工作中应用和实践？

总是有充足机会

经常有机会

偶尔有机会

很少有机会

几乎没有机会

Q15:请描述一次您通过技能提升成功解决工作难题或获得成就感的经历。

填空1

Q16:您认为当前的市场环境对您现有技能的挑战大吗？

挑战非常大，需要持续快速学习

挑战较大，需要定期更新

有一定挑战，但尚可应对

挑战不大

几乎没有挑战

Q17:您希望组织在未来提供哪些支持来帮助您发展技能？（可多选）

提供更多培训预算

引入更优质的培训资源

给予更多的学习时间（如学习假）

建立内部导师/教练制度

提供更多跨部门/挑战性项目机会

建立更清晰的技能认证/晋升通道

其他

Q18:总体而言，您对您目前的技能发展状况和未来前景感到有多满意？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q19:与一年前相比，您感觉自己的综合能力有提升吗？

有显著提升

有一定提升

感觉变化不大

感觉略有退步

感觉明显退步

Q20:对于您个人或所在组织的技能发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

技能发展满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工技能发展状况与培训需求的标准化调研方案。帮助您评估技能匹配度、识别学习障碍、规划培训资源，适合企业HR、培训部门和团队管理者优化人才发展体系。

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