员工团队建设满意度及调研问卷

您好！为持续优化团队建设活动，提升团队凝聚力与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们未来的活动策划提供重要参考。请根据您的真实感受作答，谢谢！

Q1:您加入公司/当前团队的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:在过去一年中，您参加过哪些类型的团队建设活动？（可多选）

户外拓展/运动类

室内桌游/剧本杀

聚餐/下午茶

技能培训/工作坊

公益/志愿活动

旅游/远足

线上互动活动

其他

未参加过

Q3:请对您最近一次参加的团队建设活动的整体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为团队建设活动的频率如何？

过高，影响工作

恰到好处

略低，可以增加

过低，希望定期举办

不确定

Q5:您通常如何得知团队建设活动的信息？

公司/部门正式通知

直属领导告知

同事间口口相传

内部通讯软件

其他

Q6:您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的团队建设活动？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q7:您认为团队建设活动最应达到哪些目的？（可多选）

增进同事间了解与信任

缓解工作压力，放松身心

提升团队协作与沟通效率

学习新知识或技能

增强对公司文化的认同

单纯娱乐，享受乐趣

其他

Q8:您更喜欢哪种形式的团队建设活动？

纯娱乐放松型

半娱乐半工作型（如结合培训）

纯工作/技能提升型

都可以，视具体情况而定

Q9:您认为团队建设活动的时间安排（如工作日/周末、时长）是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q10:您认为当前团队建设活动在哪些方面有待改进？（可多选）

活动内容创意

组织与流程安排

时间与地点选择

经费支持

领导参与度

员工参与意愿调动

活动后的反馈与跟进

其他

暂无，很好

Q11:您认为团队建设活动对您实际工作的积极影响程度如何？

影响很大，明显改善了协作

有一定积极影响

影响一般，感觉不明显

几乎没有影响

有负面影响

Q12:您参与团队建设活动的主要动力是什么？

自愿参加，感兴趣

公司/团队要求

想与同事多交流

可以放松休息

其他

Q13:您对团队建设活动中的组织者和工作人员的服务满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q14:您希望未来的团队建设活动更多地安排在？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

节假日

均可，视活动内容而定

Q15:您希望尝试哪些新颖的团队建设活动形式？（可多选）

沉浸式剧场/密室逃脱

运动竞技比赛

手工艺DIY工作坊

烹饪/烘焙课程

主题露营/徒步

线上虚拟团建

社会创新挑战

其他

Q16:活动中的自由交流环节，您通常感到？

非常自在，乐于交流

比较自在，选择性交流

一般，偶尔参与

有些拘谨，不太适应

非常拘谨，尽量避免

Q17:请分享一次令您印象最深刻的团队建设活动经历，以及它给您带来的收获或感受。

填空1

Q18:您认为团队建设活动的预算投入是否充足？

非常充足

比较充足

一般

略有不足

严重不足

不清楚

Q19:您认为哪些因素最能提升您对团队建设活动的参与意愿？（可多选）

活动内容有趣有吸引力

时间安排合理便捷

有熟悉的同事一同参与

领导带头参与

提供适当的奖励或激励

活动能真正提升团队氛围

其他

Q20:总体而言，您对公司/部门目前的团队氛围满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q21:团队建设活动后，团队内部是否有进行相关的分享或总结？

每次都有

经常有

偶尔有

几乎没有

从未有过

Q22:对于未来的团队建设活动，您最期待或最想提出的一个具体建议是什么？

填空1

Q23:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q24:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

行政/人事/财务

其他支持部门

员工团队建设满意度及调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业团队建设活动满意度与效果评估的标准化调研方案。帮助您收集员工反馈、分析活动成效、优化策划方向，适合企业人力资源部门和管理者用于提升团队凝聚与员工参与度。

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