企业员工工作自主性认可度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对企业赋予您工作自主性的看法与感受。您的反馈将完全匿名，并仅用于内部研究，以帮助我们优化管理方式，提升员工体验。请根据您的实际情况和真实感受作答。

Q1:您在当前公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您的工作岗位级别是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如经理/总监）

高层管理者

Q4:您认为您在工作中拥有多大的自主决策权？

非常小，几乎都由上级决定

比较小，大部分工作需请示

一般，部分工作可以自主决定

比较大，大部分工作可以自主决定

非常大，几乎可以完全自主

Q5:在设定您的工作目标和计划时，您的参与程度如何？

完全由上级指定，我只需执行

上级主导，我提供少量建议

共同商议确定，我参与度较高

主要由我提出，上级审批

完全由我自主设定

Q6:在完成工作的方式方法上，您通常有多大的选择空间？

有非常严格的标准流程，必须严格遵守

有主要流程，但允许一定程度的微调

有指导原则，具体方法可以自行选择

给予较大自由度，我可以选择高效的方法

完全自由，我可以创新工作方法

Q7:当工作中遇到问题时，您通常如何处理？

必须立即上报，等待上级指示

先尝试自己解决，解决不了再上报

完全自主分析并解决，事后汇报

可以跨部门寻求资源支持，自主推进解决

Q8:您的工作时间安排（如上下班时间、工作节奏）灵活性如何？

非常固定，必须严格遵守

基本固定，偶尔可以弹性调整

有一定弹性，可在规定范围内调整

比较灵活，主要以完成任务为目标

非常灵活，完全自主安排

Q9:您认为目前的工作自主性对您的工作效率有何影响？

严重制约效率

一定程度上制约效率

影响不大

有助于提升效率

极大地提升效率

Q10:您认为目前的工作自主性对您的工作创新性（如提出新想法、改进流程）有何影响？

严重抑制创新

一定程度上抑制创新

影响不大

有助于激发创新

极大地激发创新

Q11:您认为目前的工作自主性对您的工作责任感和投入度有何影响？

严重降低责任感和投入度

一定程度上降低责任感和投入度

影响不大

有助于增强责任感和投入度

极大地增强责任感和投入度

Q12:总体而言，您对目前公司赋予您的工作自主性感到满意吗？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q13:在哪些方面，您希望获得更多的工作自主权？（可多选）

工作目标与计划的设定

工作方法的选择与创新

工作时间的安排

工作地点的选择（如远程办公）

项目或任务的自主选择

资源（如预算、人员）的调配

绩效评估方式的参与

其他

Q14:您认为限制您工作自主性的主要因素有哪些？（可多选）

公司规章制度过于严格

上级管理风格（如 micromanagement）

部门间协作流程复杂

信息系统或工具的限制

缺乏足够的授权或信任

担心犯错或承担风险

自身能力或经验不足

其他

Q15:您认为您的直接上级在授权和给予自主性方面做得如何？

非常差，过度干预

比较差，授权不足

一般，有时授权有时干预

比较好，能给予适当授权

非常好，充分信任并授权

Q16:基于您目前的工作自主性体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q17:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司的工作自主性水平？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

Q18:请描述一个您在工作中因拥有自主权而成功完成某项任务或取得积极成果的具体事例。

填空1

Q19:为了进一步提升员工的工作自主性和幸福感，您对公司管理层最重要的建议是什么？

填空1

Q20:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q21:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26##-##35岁

36##-##45岁

46岁及以上

Q22:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

企业员工工作自主性认可度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工工作自主性认可度的标准化调研方案。帮助您评估授权程度、分析影响因素、优化管理策略，适合企业HR和管理层提升员工满意度与组织效能。

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