企业员工薪酬调整满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司近期薪酬调整的看法与感受。我们承诺，所有信息将严格保密，分析结果仅用于整体优化，不会影响您的个人发展。感谢您抽出宝贵时间，为提升员工体验贡献重要意见！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对本次薪酬调整的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为本次薪酬调整的幅度是否与您的个人绩效表现相匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q5:您认为本次薪酬调整的幅度是否与市场薪酬水平相匹配？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

Q6:您认为本次薪酬调整的流程（如沟通、审批、告知）是否公开透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q7:在本次薪酬调整前，您的直接上级或HR是否与您进行了充分的沟通？

有，进行了非常充分的沟通

有，进行了一定程度的沟通

有，但沟通非常有限

完全没有沟通

Q8:本次薪酬调整对您的工作积极性产生了怎样的影响？

显著提升了积极性

略有提升了积极性

几乎没有影响

略有降低了积极性

显著降低了积极性

Q9:您认为决定薪酬调整幅度的最主要因素应该是什么？（最多选3项）

个人绩效表现

岗位价值与职责

市场薪酬水平

司龄/资历

团队/部门整体业绩

个人能力与潜力

公司整体盈利状况

其他

Q10:您认为公司在薪酬管理方面，哪些环节最需要改进？（最多选3项）

薪酬体系的清晰度和公开性

绩效与薪酬的关联性

薪酬调整的及时性

与市场薪酬水平的对标

内部薪酬的公平性

薪酬沟通的充分性

长期激励（如股权、奖金池）的设计

福利项目的丰富性

其他

Q11:与同部门、同级别的同事相比，您认为您的薪酬调整结果是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:基于本次薪酬调整的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:除了固定薪酬，您对公司的奖金/激励制度（如年终奖、项目奖等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您对公司的福利体系（如五险一金、补充医疗、年假、节日福利等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您认为公司目前的薪酬福利组合，在吸引和保留人才方面的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q16:您对未来一年内再次获得薪酬调整的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于本次薪酬调整，您最满意的一点是什么？

填空1

Q18:对于本次薪酬调整，您最不满意或最希望改进的一点是什么？

填空1

Q19:对于公司未来的薪酬福利体系优化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工薪酬调整满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业薪酬调整后员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估调整效果、分析员工反馈、优化薪酬体系，适合企业人力资源部门和薪酬委员会了解薪酬政策的影响并制定改进措施。

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