养老机构护理人员专业能力与工作状况调研

养老机构护理人员专业能力与工作状况调研

尊敬的护理同仁，您好！我们正在进行一项关于养老机构护理人员专业能力与工作状况的匿名调研，旨在了解您的专业发展需求与工作体验，为提升护理服务质量与员工支持体系提供依据。您的回答将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的养老机构类型是？

公办养老院

民营养老机构

社区养老服务中心

医养结合型机构

其他

Q2:您从事养老护理工作的总年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前持有的最高级别养老护理相关职业资格证书是？

无相关证书

初级（五级）养老护理员

中级（四级）养老护理员

高级（三级）养老护理员

技师（二级）及以上

其他专业证书（如护士资格证等）

Q4:您如何评价自己对老年人常见疾病（如高血压、糖尿病、认知症等）基础知识的掌握程度？

分数

标签

Q5:在过去一年中，您主要参加过哪些类型的在职培训或学习？（可多选）

机构内部组织的技能培训

外部机构举办的专项培训班

线上课程或网络学习

同行经验交流分享会

几乎未参加过任何培训

Q6:您认为当前机构提供的专业培训在频率和内容上是否能满足您的职业发展需求？

完全能满足

基本能满足

一般

不太能满足

完全不能满足

Q7:您对日常工作中，为老人提供生活照料（如清洁、进食、移动等）的操作规范性和熟练度自评如何？

分数

标签

Q8:在照护认知症（失智）老人时，您遇到的最大挑战通常来自哪个方面？

沟通困难

异常行为管理（如游走、攻击）

情绪安抚

日常生活协助

家属配合与理解

Q9:您对紧急情况（如老人跌倒、突发疾病）的应急处置流程和技能的掌握程度如何？

分数

标签

Q10:在您看来，一名优秀的养老护理人员最应具备哪三项核心素质？（请选择三项）

爱心与耐心

扎实的专业技能

良好的沟通能力

强大的心理抗压能力

团队协作精神

敏锐的观察力

持续学习的意愿

Q11:您在工作中与老人家属的沟通频率和顺畅度如何？

频繁且沟通顺畅

频繁但时有摩擦

一般，仅限于必要沟通

较少沟通

几乎不沟通

Q12:您认为当前的工作量（照护老人数量与工作强度）是否合理？

分数

标签

Q13:您在工作中获得的情感支持主要来源于？

同事之间的相互支持

直属领导的理解与关怀

老人及其家属的认可

家人朋友

几乎无法获得有效支持

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您的朋友或熟人推荐养老护理这份职业？

选项1

Q15:综合考虑薪酬福利、职业发展、工作环境等因素，您未来3年内的职业规划更倾向于？

继续在本机构深耕发展

考虑跳槽至其他养老机构

计划转行至其他行业

争取晋升至管理岗位

考取更高级别资质或深造

尚未有明确规划

Q16:您最希望机构在哪些方面给予您更多的支持？（可多选）

增加专业技能培训机会

提供心理健康支持或辅导

改善薪酬福利待遇

优化排班与减轻工作负荷

创造更多的职业晋升通道

加强团队建设与人文关怀

提供更完善的防护设备与物资

Q17:对于提升养老机构整体护理服务质量与护理人员专业水平，您有何具体的意见或建议？

填空1

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