文化满意调研

您好！感谢您参与本次文化满意度调研。本问卷旨在了解您对当前组织/团队文化的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们营造更积极、健康的工作氛围。问卷采用匿名方式，请根据您的实际情况放心填写。

Q1:您在本组织/团队的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或团队类型是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:请评价您对组织使命和价值观的认同程度（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）。

分数

标签

Q4:您认为组织目前的文化氛围更偏向于以下哪种类型？

开放创新，鼓励尝试

严谨规范，注重流程

竞争激烈，结果导向

和谐友善，关系融洽

其他

Q5:在您看来，当前组织文化中哪些方面表现较好？

团队协作与互助

信息透明与沟通

对员工的尊重与关怀

鼓励学习与个人成长

工作与生活的平衡

创新与冒险精神

公平公正的激励机制

Q6:您认为组织内部的信息沟通（如政策传达、项目进展、公司动态等）是否透明、顺畅？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q7:当您在工作中遇到困难或提出新想法时，通常能从上级或同事那里获得支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q8:您如何评价组织在促进员工多元化与包容性方面的努力？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您希望通过组织文化得到哪些方面的加强？（可多选）

更清晰的职业发展路径

更丰富的培训与学习资源

更灵活的工作安排

更有效的内部沟通机制

更公平的绩效与奖励制度

更多团队建设与文化活动

更强的社会责任感体现

Q10:您认为组织的决策过程是否充分听取了员工的意见？

总是充分听取

经常听取

偶尔听取

很少听取

几乎不听取

Q11:总体而言，您对目前的工作环境（物理环境与人文环境）感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您是否愿意长期在本组织发展？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q13:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入我们组织？

选项1

Q14:您认为影响组织文化健康发展的主要障碍有哪些？（可多选）

管理层言行不一

部门间壁垒与隔阂

过度的内部竞争

缺乏有效的反馈渠道

规章制度僵化

对员工个人发展的忽视

其他

Q15:您认为组织在文化建设方面，最迫切需要做出的一项改变是什么？

填空1

Q16:您对组织举办的团队建设或文化活动的参与度和满意度如何？（1分表示参与度低且不满意，5分表示积极参与且非常满意）

分数

标签

Q17:您认为组织的奖惩制度是否能有效体现其倡导的文化价值观？

完全能体现

大部分能体现

一般

很少能体现

完全不能体现

Q18:请用1-3个关键词描述您心目中的理想组织文化。

填空1

Q19:与同行业其他公司相比，您认为我们组织的文化吸引力处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q20:您通常通过哪些渠道了解组织文化相关的信息？（可多选）

直属上级传达

公司内部会议/活动

内部通讯/邮件/公告

同事间的日常交流

公司官网/社交媒体

人力资源部门

其他

Q21:您认为组织在践行社会责任（如环保、公益等）方面做得如何？（1分表示非常不足，5分表示非常出色）

分数

标签

Q22:对于本次文化满意度调研，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

文化满意调研

介绍

本模板旨在提供组织文化满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工真实感受、识别文化优势与短板、制定针对性改进策略，适合企业HR、管理层及团队负责人用于诊断和优化内部工作环境，提升员工敬业度与组织效能。

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