企业人才招聘难度及渠道满意度调研

尊敬的HR同仁，您好！为深入了解当前企业招聘面临的挑战及各招聘渠道的实际效果，特邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们共同优化招聘策略，提升招聘效率。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他

Q2:您所在企业所属的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

制造业

消费品/零售

生物医药/医疗健康

教育/培训

房地产/建筑

文化/传媒/娱乐

其他

Q3:您所在企业目前的员工规模大约是？

1-50人

51-200人

201-1000人

1001人以上

Q4:在过去一年中，您认为贵公司整体的人才招聘难度如何？

非常困难

比较困难

一般

比较容易

非常容易

Q5:您认为招聘难度主要体现在哪些岗位？（可多选）

核心技术/研发岗

高级管理岗

销售/市场岗

运营/产品岗

设计/创意岗

职能支持岗（如财务、人力）

蓝领/一线操作岗

其他

Q6:您认为导致招聘困难的主要原因是？

市场人才供给不足

候选人薪资期望过高

企业品牌吸引力不足

岗位要求与市场脱节

招聘流程过长

其他

Q7:请对以下招聘渠道的简历质量进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

分数

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Q8:请对以下招聘渠道的简历质量进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：猎头服务

分数

标签

Q9:请对以下招聘渠道的简历质量进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：内部推荐

分数

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Q10:请对以下招聘渠道的简历质量进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：社交媒体招聘（如脉脉、领英、Boss直聘）

分数

标签

Q11:请对以下招聘渠道的简历质量进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：校园招聘

分数

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Q12:请对以下招聘渠道的成本效益（投入产出比）进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：招聘网站

分数

标签

Q13:请对以下招聘渠道的成本效益（投入产出比）进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：猎头服务

分数

标签

Q14:请对以下招聘渠道的成本效益（投入产出比）进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：内部推荐

分数

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Q15:贵公司最常使用且效果最好的三个招聘渠道是？（请选择三项）

综合招聘网站（如前程无忧、智联）

垂直行业招聘平台

猎头公司

内部推荐

社交媒体（脉脉、领英、Boss直聘）

校园招聘

行业论坛/社群

公司官网/招聘页

其他

Q16:在招聘过程中，您认为哪个环节的耗时最长？

职位发布与渠道筛选

简历筛选

面试安排与协调

面试评估与决策

薪酬谈判与Offer发放

背景调查

Q17:贵公司是否已使用AI或自动化工具辅助招聘（如简历筛选、面试安排等）？

已广泛使用

部分使用

计划使用

暂未使用，也不计划

Q18:您对目前使用的招聘管理系统（ATS）的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q19:您认为未来一年，贵公司的招聘预算趋势会是？

大幅增加

小幅增加

基本持平

小幅缩减

大幅缩减

Q20:为提升招聘效率，贵公司计划在未来一年重点投入哪些方面？（可多选）

升级/引入招聘管理系统

加强雇主品牌建设

增加猎头/高端渠道预算

优化内部推荐激励

应用AI招聘工具

提升招聘团队专业能力

暂无明确计划

Q21:基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐您最满意的那个招聘渠道？（0-完全不可能，10-非常可能）

选项1

Q22:请分享一个您在使用某个招聘渠道（或工具）时遇到的具体挑战或成功经验。

填空1

Q23:对于招聘服务商（平台、猎头等），您最希望他们改进或提供什么？

填空1

企业人才招聘难度及渠道满意度调研

介绍

本模板旨在帮助企业HR系统评估招聘挑战与渠道效果。帮助您诊断招聘难点、分析渠道满意度、规划招聘预算，适合各类企业的招聘负责人优化招聘策略，提升人才获取效率。

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