激励偏好调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对不同激励方式的偏好，您的回答将帮助我们设计更有效的激励方案。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的职位层级是？

普通员工/基层

基层管理者/主管

中层管理者

高层管理者/总监及以上

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请评价物质激励（如奖金、加薪）对您工作积极性的重要程度。

分数

标签

Q4:请评价非物质激励（如表扬、荣誉、培训机会）对您工作积极性的重要程度。

分数

标签

Q5:在以下物质激励形式中，您更看重哪些？（可多选）

年度/季度绩效奖金

项目专项奖励

加薪/调薪

股权/期权激励

各类补贴（餐补、交通补等）

实物奖品

Q6:在以下非物质激励形式中，您更看重哪些？（可多选）

公开表扬或荣誉证书

更多的培训与学习机会

晋升机会

参与重要项目或决策的机会

灵活的工作时间/远程办公

团队建设活动

Q7:您认为激励的及时性（如快速兑现奖励）有多重要？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q8:您更倾向于个人激励还是团队激励？

强烈倾向于个人激励

倾向于个人激励

两者平衡

倾向于团队激励

强烈倾向于团队激励

Q9:您认为有效的长期激励可以包括哪些？（可多选）

职业发展规划与辅导

长期股权/期权计划

持续的技能提升培训

明确的晋升通道

参与公司战略规划的机会

Q10:对于工作成就的认可，您更希望以何种形式获得？

上级或公司的公开表彰

私下的口头或书面感谢

与成就匹配的即时奖金

记录在绩效考核或档案中

授予更具挑战性的新任务

Q11:您认为工作与生活的平衡本身是否是一种有效的激励？

是，非常重要

是，比较重要

一般

不太重要

不是

Q12:在福利方面，哪些对您有较强的激励作用？（可多选）

补充医疗保险/体检

带薪年假/弹性休假

员工及家属关怀计划

健身/文娱活动

子女教育支持

住房补贴/贷款支持

Q13:如果让您在“一笔可观的年度奖金”和“一次宝贵的海外培训机会”中选择，您更倾向于？

年度奖金

海外培训机会

视当时情况而定

Q14:请评价您所在组织当前激励制度的有效性。

分数

标签

Q15:您认为激励措施应该更注重过程（如努力、行为）还是结果（如业绩达成）？

更注重过程

两者并重，但稍偏重过程

两者完全并重

两者并重，但稍偏重结果

更注重结果

Q16:您希望通过激励获得哪些方面的成长？（可多选）

专业技能提升

管理能力提升

行业视野与认知拓展

人脉资源积累

个人收入增长

工作稳定性增强

Q17:您认为激励的频率（如月度、季度、年度）如何设定最有效？

高频次（如月度/即时）

中等频率（如季度）

低频次（如年度）

项目制（按项目完成节点）

不定期的惊喜式激励

Q18:请描述一次让您感到最受激励的经历（可以是任何形式）。

填空1

Q19:对于改进您所在组织的激励体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

激励偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工激励偏好调研解决方案。帮助您评估物质与非物质激励效果、分析不同层级员工需求、优化激励方案设计，适合企业HR和管理者制定更有效的员工激励与保留策略。

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