企业员工绩效沟通满意度调查

企业员工绩效沟通满意度调查

您好！为持续优化公司的绩效沟通流程与管理实践，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、发现问题，并为未来的改进提供方向。请根据您的真实感受和经历填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类别是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人事、行政、财务等）

其他

Q3:总体而言，您对最近一次（例如：上季度/上半年）的绩效沟通（包括目标设定、过程反馈、结果评估等环节）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在最近的绩效沟通中，您的直接上级是否为您清晰地设定了下一阶段的工作目标？

完全没有

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q5:在绩效周期内，您是否定期（如每月/每季度）收到来自上级关于您工作进展与表现的反馈？

从未收到

偶尔收到

定期收到，但内容较泛

定期收到，内容具体有帮助

非常频繁且针对性强

Q6:您认为上级在绩效沟通中，对您的工作成果和贡献给予了公平、客观的评价吗？

分数

标签

Q7:绩效沟通后，您是否清楚了解了自己的优势、待改进之处以及未来的发展方向？

完全不清楚

不太清楚

部分清楚

比较清楚

非常清楚

Q8:您认为目前的绩效沟通流程在哪些方面有待改进？（可多选）

沟通频率不足

沟通内容不具体，缺乏数据支撑

上级缺乏沟通技巧或准备不充分

形式化严重，流于表面

反馈不及时，错过了最佳调整时机

与薪酬/晋升关联性不明确

其他

Q9:您认为绩效沟通的结果（如绩效等级）是否真实、准确地反映了您的工作表现？

完全不符合

不太符合

基本符合

比较符合

完全符合

Q10:您对绩效沟通后制定的个人发展计划（IDP）或改进措施的落实支持情况（如培训、资源提供等）是否满意？

分数

标签

Q11:绩效沟通是否有效地激励了您后续的工作积极性？

完全没有激励作用

激励作用很小

有一定激励作用

激励作用较大

激励作用非常大

Q12:您更希望通过哪些形式进行绩效沟通或反馈？（可多选）

定期的一对一面谈

非正式的即时沟通（如聊天工具）

书面报告/邮件反馈

团队会议中的公开点评

使用专门的绩效管理系统进行记录与跟踪

其他

Q13:您认为公司整体的绩效管理文化（如强调发展而非惩罚、鼓励双向沟通等）如何？

非常不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q14:您对人力资源部门在绩效沟通流程设计、工具支持及问题解答方面的服务满意度如何？

分数

标签

Q15:与同行业或其他公司相比，您认为本公司的绩效沟通实践处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q16:您认为一次成功的绩效沟通，最关键的因素是什么？（可多选）

上级充分的准备与尊重

基于事实和数据的客观评价

明确、可衡量的后续目标与计划

开放、坦诚的双向交流氛围

对员工个人成长的关注与支持

及时性与持续性

其他

Q17:对于提升公司绩效沟通的有效性与员工体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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