企业员工薪酬调查

企业员工薪酬调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司薪酬体系的看法与感受，所有信息将严格保密，仅用于内部优化。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司所属的部门

技术研发

市场销售

产品运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级

初级员工

中级员工

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:与市场同行业、同岗位相比，您认为您目前的总薪酬（含基本工资、奖金、补贴等）处于什么水平？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q5:您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、年终奖、福利等各部分的比例）是否合理？

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q6:您认为公司目前的薪酬体系在哪些方面做得比较好？（可多选）

按时足额发放

基本工资有保障

绩效奖金与贡献挂钩

福利项目丰富（如补充保险、节日福利等）

长期激励（如股权、期权）

调薪机制透明

都不突出

Q7:您认为公司目前的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

整体薪酬水平缺乏竞争力

内部公平性不足（同岗不同酬）

绩效评估与奖金关联不清晰、不透明

调薪频率低或幅度小

长期激励缺失

福利项目单一

薪酬沟通不充分

Q8:您对目前薪酬的“内部公平性”（即与公司内同级别、同岗位同事相比）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您对目前薪酬的“外部竞争力”（即与市场同行业、同岗位相比）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:基于您对薪酬体系的整体感受，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分）

选项1

Q11:您认为公司的薪酬信息（如薪酬结构、调薪政策等）公开透明程度如何？

完全不透明

透明度较低

一般

比较透明

非常透明

Q12:您是否清楚了解自己的绩效结果如何影响薪酬（如奖金、调薪）？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q13:除了现金薪酬，您更看重哪些非现金激励或福利？（可多选）

培训与职业发展机会

弹性工作时间/远程办公

补充医疗保险/体检

带薪年假/公司假期

团队建设与文化活动

股权/期权激励

其他

Q14:您认为公司的薪酬体系对您的工作积极性和敬业度有何影响？

严重打击积极性

有一定负面影响

影响不大

有较好的激励作用

有很强的激励作用

Q15:过去一年，您是否因薪酬问题考虑过离职？

是，且已付诸行动

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q16:您认为公司薪酬体系最应优先解决的一到两个问题是什么？请简要说明。

填空1

Q17:对于完善公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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