职场人健康年假使用及满意度调查

您好!我们正在进行一项关于职场人健康年假使用情况的调研,旨在了解您的年假使用习惯与满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解职场人的需求。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的参与!

Q1:您的年龄段是?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q2:您目前所在的行业是?

互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
贸易/零售
政府/非营利组织
其他

Q3:您在当前公司的司龄是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您所在公司规定的年假天数(不含法定节假日)大约是多少?

5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
21天及以上

Q5:在过去一年中,您实际使用的年假天数是多少?

未使用
1-5天
6-10天
11-15天
16天及以上

Q6:您通常如何安排年假?(可多选,但此题请选择最主要的一项)

一次性休完
分成几次短假(如每次1-3天)
结合法定假日拼长假
随机安排,有需要就休
其他

Q7:您休年假的主要目的是什么?(可多选)

旅游度假
陪伴家人
处理个人事务(如看病、搬家)
休息放松,缓解工作压力
学习充电
其他

Q8:在申请年假时,您通常需要提前多久申请?

随时申请,立即批准
提前1-3天
提前1周
提前2-4周
提前1个月以上

Q9:您对申请年假的流程便利性满意吗?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

分数
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Q10:您是否曾因工作繁忙或项目压力而主动放弃或推迟休年假?

经常如此
偶尔如此
很少如此
从未如此

Q11:您所在公司的文化是否鼓励员工休年假?

非常鼓励,领导带头休假
比较鼓励,正常申请即可
不鼓励也不反对
不太鼓励,休假可能影响绩效评价
明确不鼓励,工作优先

Q12:休完年假后,您感觉自己的身心状态得到了有效恢复吗?(1分为完全没有恢复,5分为完全恢复)

分数
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Q13:您认为年假对您的工作效率有何影响?

显著提升,休息后效率更高
略有提升
没有明显影响
略有下降,需要时间重新进入状态
显著下降

Q14:综合考虑假期政策、申请流程、团队氛围等因素,您有多大可能向朋友推荐您所在公司的年假制度?(0-10分)

选项1

Q15:您认为当前公司年假制度最需要改进的方面是?(可多选)

增加年假天数
提高年假薪资折算比例
简化申请审批流程
营造鼓励休假的团队文化
允许更灵活的休假方式(如半天假)
提供年假过期提醒
其他

Q16:您是否了解或使用过“健康年假”(特指用于体检、就医、心理调适等健康目的的假期)?

了解并使用过
了解但未使用过
听说过,但不了解详情
完全没听说过

Q17:您认为公司是否有必要设立独立的“健康年假”?(1分为完全没必要,5分为非常有必要)

分数
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Q18:对于设立“健康年假”或完善现有年假制度,您有什么具体的建议或期望?

填空1

Q19:如果公司提供“健康年假”,您最可能将其用于?

年度体检
预约专科医生
心理咨询/疗愈
休息以预防过劳
陪伴家人就医
其他健康相关活动

Q20:未来一年,您计划如何使用您的年假?

与今年类似
计划更多用于旅游
计划更多用于健康管理
计划更多用于学习提升
视工作情况而定,暂无明确计划

Q21:总体而言,您对目前公司的年假福利满意度如何?(1分为非常不满意,5分为非常满意)

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职场人健康年假使用及满意度调查
介绍
本模板旨在提供职场人年假使用与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解休假习惯、评估制度满意度、分析改进需求,适合企业HR、管理咨询和健康管理机构优化员工福利政策。
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