职场人带薪休假与健康关系调查问卷

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您的职位层级是？

Q4:您所在公司规定的法定带薪年假天数（不含调休、病假等）是？

Q5:在过去的12个月里，您实际休完了所有应得的带薪年假吗？

Q6:如果您未能休完年假，主要原因是什么？（可多选）

Q7:您认为公司的休假文化（对休假的支持和鼓励程度）如何？（1分=非常不鼓励，5分=非常鼓励）

Q8:您最常选择的休假方式是？

Q9:整体而言，休假归来后，您感觉自己的工作效率得到了多大程度的恢复或提升？（0分=毫无帮助，10分=帮助极大）

Q10:休假期间，您是否能做到基本不处理工作事务？

Q11:在最近一次休假后，您感觉自己的精力水平恢复了多少？（1分=非常疲惫，毫无恢复，5分=焕然一新，精力充沛）

Q12:您认为规律的带薪休假对以下哪些方面有积极影响？（可多选）

Q13:在过去一年中，您是否因工作压力或过度劳累而出现明显的健康问题（如持续疲劳、失眠、头痛、肠胃不适等）？

Q14:您认为，未能充分休假与您出现的健康问题之间存在关联吗？

Q15:您对自己目前整体的身心健康状态满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q16:为了健康，您认为一位职场人每年至少需要多少天的“完全断开工作”的休假？

Q17:您希望公司或管理者在支持员工休假方面做出哪些改进？（可多选）

Q18:如果有一份新工作机会，薪资略低但休假制度非常完善且文化鼓励休假，您会考虑吗？

Q19:关于如何平衡工作、休假与健康，您有什么个人的心得体会或建议？（选填）