员工薪酬福利公平度及满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司当前薪酬福利体系的看法，以评估其公平性与满意度。您的每一份宝贵意见都将为公司优化人力资源政策提供重要参考。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为您目前的薪酬水平与市场同岗位相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q4:您认为公司内部的薪酬分配是否公平？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q5:在您看来，哪些因素最能体现薪酬的公平性？（可多选）

岗位价值与职责

个人绩效与贡献

工作年限与经验

学历与专业技能

团队协作与领导力

市场薪酬水平

Q6:您对当前薪酬的保密政策（如同事间不公开薪酬）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q7:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:公司目前提供的福利项目中，您比较满意的是哪些？（可多选）

五险一金

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

节日福利/津贴

培训与发展机会

弹性工作制

员工食堂/餐补

交通补贴

团队建设活动

Q9:您认为公司的福利政策是否具有竞争力？

毫无竞争力

竞争力较弱

一般

比较有竞争力

非常有竞争力

Q10:您对薪酬调整（如普调、晋升调薪）的透明度与沟通机制是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您认为绩效奖金与个人/团队业绩的关联度如何？

完全无关

关联度很低

一般

关联度较高

紧密关联

Q12:您希望公司在未来增加或改进哪些福利？（可多选）

提高公积金缴纳比例

增加商业保险

提供住房补贴/贷款支持

优化弹性工作时间

增加子女教育支持

提供更多学习培训预算

改善办公环境

增设长期服务奖

增加健康管理项目

Q13:总体而言，您对公司的薪酬福利体系感到满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:您认为在薪酬福利的公平性方面，公司目前最需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:您是否了解公司的长期激励计划（如股权、期权等）？

完全不了解

了解一些但不太清楚

比较了解

非常了解

Q16:长期激励计划对您的留任意愿影响如何？

毫无影响

影响很小

有一定影响

影响较大

至关重要

Q17:您认为薪酬福利信息（如政策、标准）的获取是否方便？

非常不方便

不太方便

一般

比较方便

非常方便

Q18:当您对薪酬福利有疑问时，通常能通过HR或上级得到清晰解答吗？

几乎不能

偶尔可以

有时可以

通常可以

总是可以

Q19:对于建立一个更公平、更具吸引力的薪酬福利体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

员工薪酬福利公平度及满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬福利满意度与公平性评估的标准化工具。帮助您收集员工反馈、分析薪酬结构、识别改进点，适合公司人力资源部门和各级管理者优化薪酬福利政策、提升员工满意度。

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