员工企业文化认同度及归属感调查问卷

亲爱的同事，您好！为深入了解大家对企业文化的认同度与归属感，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们持续优化组织氛围、提升员工体验的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人事/财务/行政等）

其他

Q3:您如何评价您对公司企业价值观（如诚信、协作、创新等）的理解程度？

分数

标签

Q4:您认为公司的企业文化在日常工作中体现得如何？

非常充分，处处可见

比较充分，多数时候能感受到

一般，时有时无

比较薄弱，很少感受到

非常薄弱，几乎感受不到

Q5:您向朋友或家人推荐我们公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q6:您主要通过哪些渠道了解和感受公司文化？（可多选）

公司官网/宣传资料

新员工入职培训

直属上级的言传身教

团队日常协作与沟通

公司组织的各类文化活动

公司内部通讯/公告

其他

Q7:您觉得公司的企业文化与您个人的价值观匹配度如何？

高度匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q8:您对所在团队的归属感（如“我是团队重要一员”的感觉）有多强？

分数

标签

Q9:当您在工作中取得成绩时，通常能获得怎样的认可？

公开表扬或物质奖励

上级或同事的私下肯定

很少获得明确认可

几乎没有获得过认可

Q10:以下哪些因素最能增强您对公司的归属感？（可多选）

清晰且有吸引力的职业发展路径

公平合理的薪酬与福利

和谐互助的团队氛围

对公司使命与愿景的认同

上级的信任与授权

参与决策的机会

丰富多样的员工关怀活动

其他

Q11:您认为公司内部的信息沟通（如战略方向、政策变动、业务进展等）是否透明、畅通？

非常透明畅通

比较透明畅通

一般

不太透明畅通

非常不透明畅通

Q12:当您遇到困难或挑战时，您通常能从团队或公司获得足够的支持吗？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q13:您对公司为员工提供的学习与成长机会的满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为当前公司文化在哪些方面有待加强？（可多选）

鼓励创新与冒险精神

跨部门协作效率

对员工的尊重与信任

工作与生活的平衡

决策的开放与民主

内部竞争的公平性

其他

Q15:您是否愿意长期在公司发展？

非常愿意，希望在此退休

比较愿意，视发展情况而定

不确定，走一步看一步

不太愿意，正在寻找其他机会

完全不愿意，计划近期离职

Q16:总体而言，您对目前的工作环境（包括物理环境与人文环境）感到满意的程度是？

分数

标签

Q17:请分享一个让您感受到强烈公司文化或团队归属感的具体事例。

填空1

Q18:对于提升员工对企业文化的认同度和归属感，您最重要的建议是什么？

填空1

员工企业文化认同度及归属感调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工文化认同与归属感的标准化调研解决方案。帮助您评估文化理解度、分析归属感驱动因素、识别改进机会，适合企业HR和管理层系统性地诊断组织健康度并提升员工敬业度。

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