团队建设活动需求与效果评估调查

亲爱的同事，您好！为了更有效地组织未来的团队建设活动，提升团队凝聚力与协作效率，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们设计出更符合大家期望、更有价值的团队活动。问卷大约需要5-8分钟完成，感谢您的支持！

Q1:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至3年

3年以上

Q2:您认为团队建设活动的主要目的是什么？（可多选）

增进同事间了解与信任

提升团队协作与沟通效率

缓解工作压力，放松身心

培养团队精神与归属感

学习新技能或知识

其他

Q3:您对过去一年内参与的团队建设活动整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您更喜欢以下哪种类型的团队建设活动？（可多选）

户外拓展/运动类（如徒步、骑行、球赛）

室内协作游戏/桌游

创意手作/工作坊（如烹饪、绘画）

公益志愿活动

休闲娱乐类（如聚餐、K歌、看电影）

培训/讲座式

其他

Q5:您认为理想的团队建设活动频率是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

视项目需要而定

不需要固定频率

Q6:您倾向于在什么时间参加团队建设活动？

工作日下班后

工作日白天（调休或占用少量工作时间）

周末白天

周末全天（含过夜）

都可以，看活动内容

Q7:如果以1-5分评价，您认为团队建设活动的预算投入合理性如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q8:在团队建设活动中，您最看重哪些方面？（可多选）

活动内容新颖有趣

能真正促进团队交流

组织安排井然有序

有充足的自由交流时间

后勤保障（交通、餐饮）到位

活动后的总结与反馈

其他

Q9:您认为团队建设活动应该主要由谁来主导策划？

公司HR部门

团队管理者/领导

团队成员轮流组织

聘请专业团建公司

以上结合

Q10:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐参与我们团队的团建活动？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q11:您认为当前团队在协作中，最需要加强的是哪些环节？（可多选）

跨部门沟通

项目信息同步

冲突处理与解决

目标共识与对齐

相互信任与支持

创新思维碰撞

其他

Q12:您是否愿意在团队建设活动中承担一定的组织或协调工作？

非常愿意，可以主导

比较愿意，可以协助

视情况而定

不太愿意，更希望单纯参与

完全不愿意

Q13:请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的团队建设活动经历，以及它带给您的感受或思考。

填空1

Q14:对于未来的团队建设，您有哪些具体的活动形式建议？（可多选）

主题式剧本杀/密室逃脱

团队竞技运动（如飞盘、橄榄球）

野外露营或徒步

创意市集/团队项目挑战

跨团队联谊活动

技能分享沙龙

其他

Q15:您认为一次成功的团队建设活动，其效果应该主要体现在？

活动当时大家的快乐度

活动后短期内的工作氛围改善

对长期团队协作模式的积极影响

解决某个具体的团队问题

以上都是

Q16:如果以1-5分评价，您对目前团队内部的沟通氛围满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q17:对于如何提升我们团队建设活动的效果，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您所在的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

团队建设活动需求与效果评估调查

介绍

本模板旨在提供团队建设活动需求与效果评估的标准化解决方案。帮助您了解员工偏好、评估活动效果、收集改进建议，适合企业HR和管理者优化团队建设，提升团队协作与满意度。

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