2026年企业内部培训师专业度调研

尊敬的同事，您好！为持续提升内部培训质量与效果，我们诚邀您参与本次培训师专业度调研。您的反馈将作为我们优化讲师队伍、完善培训体系的重要依据。本问卷为匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您在过去一年中，参与过多少次由内部培训师主讲的培训？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:您认为内部培训师的整体专业水平如何？

非常专业

比较专业

一般

不太专业

非常不专业

Q3:请对内部培训师在【课程内容设计】方面的表现进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q4:请对内部培训师在【专业知识深度与广度】方面的表现进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q5:请对内部培训师在【授课技巧与表达能力】方面的表现进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:请对内部培训师在【课堂互动与氛围营造】方面的表现进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q7:请对内部培训师在【解答疑问与提供指导】方面的表现进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q8:您认为内部培训师在哪些方面表现最为突出？（可多选）

理论功底扎实

实践经验丰富

案例贴合业务

语言生动有趣

逻辑清晰有条理

善于启发思考

耐心细致

其他

Q9:您认为内部培训师在哪些方面最需要提升？（可多选）

课程内容更新速度

教学方法的多样性

对学员需求的把握

时间管理与节奏控制

课件与材料的质量

跨部门知识整合

培训后的跟进支持

其他

Q10:内部培训师所讲授的内容，对您实际工作的帮助程度如何？

帮助非常大，能直接应用

帮助较大，有参考价值

有一定帮助

帮助不大

几乎没有帮助

Q11:您有多大意愿向其他同事推荐您所参与过的内部培训课程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为目前内部培训师的选拔与认证机制是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q13:您希望公司为内部培训师提供哪些方面的支持？（可多选）

系统的讲师技能培训

课程开发方法与工具

更多备课时间与资源

外部交流与学习机会

明确的激励与认可机制

教学助理或技术支持

其他

Q14:与外部聘请的专业讲师相比，您认为内部培训师的主要优势在于？

更了解公司业务与文化

成本更低

沟通更便捷

培训时间更灵活

无明显优势

Q15:与外部聘请的专业讲师相比，您认为内部培训师的主要劣势在于？

专业理论与方法不足

授课技巧有待提高

视野可能受限

权威性不足

无明显劣势

Q16:您是否愿意在未来尝试成为内部培训师？

非常愿意，已做好准备

愿意，但需要更多支持

不确定，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:请分享一位令您印象深刻的内部培训师，并简述原因（如姓名、课程、具体优点等）。

填空1

Q18:对于提升2026年及以后内部培训师队伍的整体专业度，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年企业内部培训师专业度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部讲师专业能力评估的标准化解决方案。帮助您评估培训师水平、收集课程反馈、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化内部培训体系。

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