2026年企业企业文化活动参与度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司企业文化活动，提升活动质量与员工参与体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地策划未来活动，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所属的部门类型是？

技术研发类

产品设计类

市场销售类

职能支持类（如人力、财务、行政）

其他

Q3:在2026年，您参与过以下哪些类型的公司文化活动？（可多选）

节日庆典（如年会、中秋、圣诞）

团队建设（如拓展、运动会）

技能/兴趣培训（如公开课、讲座、读书会）

健康关怀（如体检、健康讲座、体育活动）

社会公益/志愿者活动

家庭日/亲子活动

线上互动/竞赛活动

其他

Q4:总体而言，您对2026年公司文化活动的参与频率如何？

几乎所有活动都参加

经常参加（超过50%）

偶尔参加（约30%-50%）

很少参加（低于30%）

几乎不参加

Q5:请对2026年公司文化活动的整体吸引力进行评分（1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）。

分数

标签

Q6:您主要通过何种渠道获知公司文化活动信息？

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

部门/团队负责人传达

同事间口口相传

公司内网/公告栏

其他

Q7:哪些因素会促使您更愿意参加公司文化活动？（可多选）

活动内容本身有趣、有创意

有助于个人技能或兴趣发展

能增进与同事的交流，增强团队凝聚力

活动时间安排合理（如非工作时间、午休等）

有吸引力的奖励或纪念品

公司高层或直属领导重视并参与

活动地点便利

其他

Q8:哪些因素可能阻碍您参与公司文化活动？（可多选）

工作繁忙，没有时间

活动时间与个人安排冲突

对活动主题/内容不感兴趣

活动形式单一，缺乏新意

活动宣传不足，未能及时知晓

感觉活动与自身关联度不大

活动地点不便

其他

Q9:您认为目前公司文化活动的频率如何？

频率过高，占用过多精力

频率适中，刚刚好

频率偏低，希望增加

不太确定

Q10:您更倾向于参加哪种时间安排的文化活动？

工作日下班后

工作日午休时间

周末

法定节假日

对时间不敏感，更看重内容

Q11:请对公司文化活动的组织与执行水平进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q12:您认为公司文化活动对增强团队凝聚力的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q13:您认为公司文化活动对提升员工归属感和认同感的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q14:您希望未来增加哪些类型的文化活动？（可多选）

更多跨部门交流协作类活动

更多与职业发展相关的培训/分享

更多关注身心健康的活动（如瑜伽、冥想、心理讲座）

更多家庭友好型活动

更多前沿科技/行业趋势分享

更多创意/艺术类活动（如手作、绘画、音乐）

更多户外/运动类活动

其他

Q15:您是否愿意作为志愿者或组织者参与未来文化活动的策划与执行？

非常愿意，并已有具体想法

愿意尝试，但需要指导

视具体情况而定

暂时没有此打算

Q16:请分享一个您印象最深刻的2026年公司文化活动，以及它让您印象深刻的原因。

填空1

Q17:对于2027年公司文化活动的策划，您最核心的一个建议或期望是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在调研结束后，参与一次小范围的焦点小组访谈，进一步深入探讨相关话题？

愿意

不愿意

视情况而定

Q19:（选填）请留下您的邮箱，如果我们有后续访谈邀请或活动惊喜，将第一时间通知您。

填空1

2026年企业企业文化活动参与度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工文化活动参与度的调研方案。帮助您评估参与频率、分析影响因素、收集改进建议，适合企业HR及文化部门优化活动策划。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年企业企业文化活动参与度调研

相关推荐