2026年企业员工薪酬结构满意度调研

Q1:您在公司所处的职位层级是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您所在的部门属于？

Q4:总体而言，您对当前薪酬结构的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:您认为公司目前的薪酬结构（固定工资、绩效奖金、福利津贴等构成）是否清晰透明？

Q6:您认为您的薪酬水平与同行业、同岗位的市场水平相比如何？（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）

Q7:在您的薪酬构成中，您最看重以下哪些部分？（最多可选3项）

Q8:您认为公司的绩效考核结果与您的绩效奖金/薪酬调整的关联度如何？

Q9:您对公司的福利体系（如保险、假期、员工关怀等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:您认为公司目前的薪酬调整机制（如年度普调、晋升调薪）是否合理？

Q11:您认为当前薪酬结构在哪些方面最需要改进？（最多可选3项）

Q12:您是否清楚了解自己的薪酬构成明细及计算方式？

Q13:基于您对当前薪酬结构的了解与感受，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬体系？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

Q14:您认为公司提供的薪酬相关沟通（如薪酬政策宣讲、个人薪酬解读）是否充分？

Q15:您认为当前的薪酬结构对您的工作积极性和留任意愿的激励作用如何？（1分表示毫无激励，5分表示激励作用显著）

Q16:您更希望未来薪酬结构向哪个方向发展？（最多可选2项）

Q17:与您的工作付出和贡献相比，您对目前的整体薪酬回报感到公平吗？

Q18:对于优化公司2026年及未来的薪酬结构，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加哪类福利、对绩效评估方式的建议等）