2026年企业内部培训资源充足度调研

2026年企业内部培训资源充足度调研

您好！为全面评估公司2026年度培训资源的配置与支持情况，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化培训体系，更好地支持您的职业发展。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发中心

产品与设计部

市场营销部

销售与客户成功部

运营与支持部

人力资源与行政部

财务与法务部

战略与投资部

其他

Q2:您目前的职级是？

初级员工（P1-P3）

中级员工（P4-P6）

高级员工/专家（P7-P9）

基层管理者（M1-M2）

中层管理者（M3-M4）

高层管理者（M5及以上）

Q3:您认为，公司当前提供的培训资源（如课程、导师、预算、平台等）总量是否能够满足您2026年的学习与发展需求？

完全满足

基本满足

一般，勉强够用

不太满足

严重不足

Q4:在以下培训资源类型中，您认为哪些是目前相对充足的？（可多选）

专业技能类在线课程

通用软技能类课程（如沟通、协作）

领导力与管理类培训

行业前沿知识分享/讲座

内部导师/教练辅导

外部认证/考试支持

线下集中工作坊/训练营

学习平台/系统的易用性

培训经费/预算支持

Q5:在以下培训资源类型中，您认为哪些是目前最急需补充或加强的？（可多选）

专业技能类在线课程

通用软技能类课程（如沟通、协作）

领导力与管理类培训

行业前沿知识分享/讲座

内部导师/教练辅导

外部认证/考试支持

线下集中工作坊/训练营

学习平台/系统的易用性

培训经费/预算支持

Q6:请对公司内部学习平台（或培训系统）的资源丰富度进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）

分数

标签

Q7:请对培训课程内容与您实际工作需求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

分数

标签

Q8:您获取培训信息（如新课程上线、培训通知）的渠道是否畅通、及时？

非常畅通及时

比较畅通

一般

不太畅通，信息滞后

几乎收不到相关信息

Q9:当您有明确的培训需求时，申请参加培训（尤其是外部培训）的流程是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷

流程复杂但尚可接受

流程繁琐，效率较低

不清楚如何申请

Q10:公司提供的培训经费或预算，对您完成个人年度学习计划的覆盖程度如何？

完全覆盖且有富余

基本覆盖主要需求

仅能覆盖部分需求

远远不够，需要自费

不清楚有相关预算

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的培训资源体系？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q12:您认为，影响您充分利用公司培训资源的主要障碍是什么？

工作太忙，没有时间

资源不符合我的实际需求

培训质量参差不齐

申请流程或审批困难

缺乏有效的学习效果跟踪与应用支持

没有明显障碍

Q13:为了更有效地支持您2026年的发展，您希望公司在哪些方面增加培训资源投入？（可多选）

引入更多优质外部讲师/课程

加强内部专家经验沉淀与课程开发

增加人均培训预算

提供更多跨部门/业务线的学习交流机会

建立更完善的“学-练-用”一体化支持机制

提供更多与职业晋升直接挂钩的认证项目

优化学习平台，提升个性化推荐能力

Q14:您是否曾因培训资源不足（如没有相关课程、预算不够、时间冲突等）而推迟或放弃某个重要的学习计划？

是，经常发生

是，偶尔发生

否，但有过类似担忧

否，从未发生

Q15:总体而言，您对公司培训资源体系在支持未来（2026年）业务挑战和个人成长方面的信心度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

标签

Q16:对于“如何构建更充足、更精准、更高效的2026年企业培训资源体系”，您是否有其他具体的意见或建议？（如希望开设的课程主题、期待的培训形式、改进流程等）

填空1

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