2026年企业员工培训积极性调研问卷

您好！为更好地了解员工培训需求、优化培训体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们设计更有效、更具吸引力的培训项目。本问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/生产部

行政/人事部

财务部

其他

Q2:您在当前公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为参加公司组织的培训对您个人职业发展的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q5:如果用0-10分来评价，您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的培训项目？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q6:在过去一年中，您主要通过哪些形式参与了公司培训？（可多选）

线下集中授课

线上直播课程

线上录播课程

工作坊/研讨会

师徒制/导师辅导

外部公开课/行业会议

自学公司提供的资料

未参加过任何培训

Q7:您认为目前公司提供的培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？

高度匹配，非常实用

基本匹配，有一定帮助

匹配度一般，部分内容有用

匹配度较低，实用性不强

完全不匹配

Q8:请对培训讲师的授课水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前培训的时间安排（如工作日、周末、工作时间等）是否合理？

非常合理，不影响工作

基本合理，可以接受

一般，有时会有冲突

不太合理，经常与工作冲突

非常不合理

Q10:在以下因素中，哪些会显著影响您参加培训的积极性？（可多选）

培训内容与个人发展目标的相关性

培训时间安排是否便利

培训讲师的知名度和水平

培训形式是否生动有趣

培训后的实际应用机会

公司对培训成果的认可与激励

培训占用的个人休息时间

其他

Q11:您更倾向于参加哪种类型的培训？

专业技能提升类

通用能力（如沟通、管理）类

行业前沿与趋势类

企业文化与价值观类

个人兴趣与素养类

Q12:您认为理想的单次培训时长应该是多久？

1小时以内

1-2小时

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

无所谓，看内容需要

Q13:您希望培训结束后，公司如何跟进或评估培训效果？

进行考试或认证

提交学习心得或实践报告

在团队内部分享所学

跟踪工作绩效的改善

不需要特别跟进

Q14:如果公司提供与晋升、薪酬挂钩的强制性培训，您的态度是？

非常支持，有明确激励

比较支持，可以接受

中立，看具体内容

不太支持，感觉是被迫的

非常反对

Q15:您是否愿意在非工作时间（如晚上或周末）参加对个人发展有益的培训？

非常愿意

比较愿意，但希望有补偿

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:请描述一次您参加过的最满意或收获最大的公司培训经历，并说明原因。

填空1

Q17:您希望公司在2026年增加哪些主题的培训？（可多选）

人工智能（AI）应用

数据分析与可视化

项目管理与协作工具

创新思维与问题解决

压力管理与心理健康

领导力与团队管理

法律法规与合规

跨文化沟通

其他

Q18:您认为当前阻碍您从培训中获得最大价值的主要障碍是什么？

培训后缺乏实践应用的机会

培训内容过于理论化

个人时间精力有限

培训与个人职业规划不符

公司内部缺乏学习氛围

没有明显障碍

Q19:请对公司当前培训资源的丰富程度（如课程库、学习平台等）进行评分（1分非常匮乏，5分非常丰富）

分数

标签

Q20:您是否经常主动利用公司提供的学习平台或资源进行自学？

经常，每周都会使用

偶尔，每月使用几次

很少，有需要时才用

从未使用过

公司未提供此类资源

Q21:对于提升公司整体培训质量和员工参与积极性，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年企业员工培训积极性调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工培训积极性与需求调研的标准化解决方案。帮助您了解参与意愿、评估内容匹配、分析影响因素，适合企业HR和培训部门优化体系、提升效果。

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