2026年企业员工绩效反馈满意度调研

您好！为持续优化公司的绩效管理体系，提升反馈的公平性与有效性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的改进提供方向。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次接受绩效反馈（如年度/季度回顾）是在什么时候？

过去1个月内

过去1-3个月内

过去3-6个月内

超过6个月前

记不清/从未接受

Q4:总体而言，您对最近一次绩效反馈的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:您认为绩效反馈的频率是？

过于频繁

频率适中

频率不足

完全没有规律

Q6:绩效反馈的主要形式是？

与直属上级一对一沟通

书面报告/邮件

团队会议中提及

通过系统自动生成

多种形式结合

Q7:您认为反馈内容对您的工作目标和职业发展有明确的指导作用吗？（1分=完全没有，5分=非常明确）

分数

标签

Q8:在绩效反馈过程中，您感觉自己的意见和想法被充分倾听了吗？（1分=完全未被倾听，5分=被充分倾听）

分数

标签

Q9:绩效反馈的结果（如评级、分数）与您的实际工作表现相符吗？

完全相符

基本相符

部分相符

不太相符

完全不符

Q10:您希望绩效反馈在哪些方面进行改进？（可多选）

增加反馈频率（如季度/月度）

提供更具体的改进建议和行动计划

加强反馈的及时性

引入更多元化的反馈来源（如360度评估）

提升反馈过程的透明度与公平性

加强上级的反馈沟通技巧培训

将反馈与培训发展更紧密结合

其他

Q11:您有多大意愿向同事推荐公司目前的绩效反馈体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:绩效反馈的结果是否清晰地与您的薪酬、奖金或晋升机会相关联？

非常清晰且直接相关

比较清晰，有一定关联

关联性一般，不太明确

几乎没有关联

完全不清楚

Q13:您的直属上级在提供绩效反馈前，是否做了充分的准备（如收集工作成果、观察记录等）？（1分=毫无准备，5分=准备非常充分）

分数

标签

Q14:您通常通过哪些渠道了解自己的绩效表现？（可多选）

上级的正式绩效面谈

日常工作中的非正式沟通

同事/跨部门同事的反馈

客户/合作伙伴的反馈

系统数据/报表

自我总结与反思

其他

Q15:绩效反馈后，您是否收到过后续的跟进支持（如培训、辅导、资源调整等）？

有，且非常有效

有，但效果一般

偶尔有，但不系统

几乎没有

完全没有

Q16:您认为公司的绩效管理体系（包括目标设定、过程跟踪、反馈评估）在支持公司战略实现方面做得如何？（1分=完全脱节，5分=紧密支撑）

分数

标签

Q17:与2025年相比，您感觉2026年的绩效反馈流程是否有积极改进？

有明显积极改进

有轻微改进

感觉变化不大

感觉不如以前

我是新员工，无法比较

Q18:对于优化绩效反馈流程，使其更公平、透明且对员工成长更有帮助，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:请分享一次让您感到特别受鼓舞或特别有收获的绩效反馈经历（可选）。

填空1

2026年企业员工绩效反馈满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效反馈满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估反馈满意度、识别改进方向、优化管理体系，适合企业HR和管理者实现绩效流程的持续优化与提升。

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