2026年企业创新激励力度调研

Q1:您所在企业的所属行业是？

Q2:您在企业中的职位层级是？

Q3:您认为，贵公司2026年在创新方面的整体战略定位是？

Q4:与2025年相比，您预计2026年贵公司对创新项目的资金投入力度将如何变化？

Q5:在2026年，贵公司计划通过哪些主要方式激励员工创新？（可多选）

Q6:您认为，目前阻碍贵公司加大创新激励力度的最主要内部因素是什么？

Q7:请评估当前贵公司内部沟通渠道对创新想法收集与反馈的支持程度。（1分为非常不支持，5分为非常支持）

Q8:对于失败的创新项目，贵公司通常持何种态度？

Q9:在2026年，贵公司更倾向于在哪些创新领域进行重点激励与投入？（可多选）

Q10:您认为，外部环境（如政策、市场竞争、技术趋势）对贵公司2026年创新激励决策的影响程度如何？

Q11:综合考虑各方面因素，您有多大意愿向同行推荐贵公司当前的创新文化与激励环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q12:您认为，以下哪些外部支持最能有效提升企业的创新激励能力？（可多选）

Q13:您预计，到2026年底，贵公司通过创新激励措施所希望达成的首要目标是？

Q14:请评估贵公司当前创新项目的决策流程效率。（1分为非常低效，5分为非常高效）

Q15:在激励跨部门或跨团队的协同创新方面，贵公司目前做得如何？

Q16:对于构建一个更有效的、面向2026年及未来的企业创新激励体系，您最重要的建议或期望是什么？

Q17:您认为，数字化工具（如创新管理平台、协同软件）在贵公司创新激励流程中的应用程度如何？

Q18:从长期来看，您认为“物质激励”与“精神/发展激励”对于激发员工创新，哪个更为重要？

Q19:您个人更看重企业创新激励中的哪些方面？（可多选）

Q20:您对贵公司2026年提升创新激励力度、激发全员创新潜力的整体信心如何？

Q21:如果可能，请简要描述一个您认为在贵公司（或您了解的范围内）非常成功的创新激励案例。