2026年企业内部培训效果调研

2026年企业内部培训效果调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升培训质量与员工能力，我们诚挚邀请您参与本次培训效果调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您在过去一年（2025-2026年）内，参加公司组织的内部培训的频率大约是？

每月1次或更多

每季度1-2次

每半年1-2次

一年1次或更少

未参加过

Q2:您参加的内部培训主要形式是？

线上直播课程

线上录播/视频课程

线下集中面授

混合式学习（线上+线下）

工作坊/研讨会

其他

Q3:请对您参加的培训内容的实用性（与工作关联度）进行评分（1分-非常不实用，5分-非常实用）

分数

标签

Q4:请对培训讲师的授课水平（如专业性、表达清晰度、互动性）进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q5:请对培训的组织安排（如通知、场地、时间安排、技术支持等）进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:您认为培训时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您有多大意愿向其他同事推荐您参加过的这些内部培训？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为通过培训，主要在哪些方面获得了提升？（可多选）

专业知识/技能

管理/领导能力

沟通与协作技巧

工具/软件操作

行业视野与趋势认知

个人效率与时间管理

暂时感觉提升不明显

Q9:培训后，您是否在工作中应用了所学知识或技能？

立即应用，效果显著

部分应用，有一定帮助

想应用但缺乏机会/条件

暂时未找到应用场景

培训内容与实际工作脱节

Q10:您认为当前培训体系在哪些方面有待改进？（可多选）

培训内容与业务需求结合度

讲师团队的专业性与多样性

培训形式的创新性与趣味性

培训后的跟进与效果评估机制

培训资源的可获得性与便捷性

培训时间的灵活性

管理层对培训的重视与支持

Q11:您更倾向于在哪个时间段参加培训？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，不固定时间

无所谓

Q12:您希望未来增加哪些主题或类型的培训？（可多选）

前沿技术（如AI、大数据）

业务/产品专业知识深化

项目管理与敏捷开发

软技能（如演讲、写作、情商）

团队管理与领导力

职业规划与发展

行业法规与合规

心理健康与压力管理

Q13:您认为培训效果评估（如考试、作业、项目）的必要性和有效性如何？

非常必要且有效，能巩固学习

有必要但形式可以更灵活

必要性一般，增加负担

没有必要，流于形式

不确定

Q14:请分享一次令您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简述原因。

填空1

Q15:对于提升公司2027年的培训效果，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:您的职位类别属于？

管理序列（经理及以上）

专业/技术序列

市场/销售序列

运营/支持序列

其他

Q17:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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