2026年企业上下级信任度调研

Q1:您在当前公司的工作年限是？

Q2:您目前所处的职位层级是？

Q3:您与您的直接上级共事多长时间了？

Q4:总体而言，您对您的直接上级有多信任？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

Q5:您认为您的上级在分配工作任务时，是否足够公平和透明？

Q6:当您在工作中遇到困难时，您有多大把握可以向您的上级寻求帮助并获得支持？

Q7:您认为，哪些行为最能有效建立您对上级的信任？（可多选）

Q8:您的上级是否会主动与您分享公司的战略、目标或重要信息？

Q9:您认为您的上级在专业能力和决策水平方面，值得您信赖的程度是？（1分表示完全不值得，5分表示非常值得）

Q10:当您与上级意见不一致时，通常如何处理？

Q11:哪些因素会严重损害您对上级的信任？（可多选）

Q12:您认为您所在团队的信任氛围如何？

Q13:基于您目前的信任体验，您有多大意愿向他人推荐在您上级的领导下工作？（0-10分，0分表示绝不可能，10分表示极有可能）

Q14:您认为，良好的上下级信任关系对您个人工作积极性的影响有多大？

Q15:在过去一年中，您与上级之间的信任度变化趋势是？

Q16:请分享一个具体事例，说明您的上级曾做过一件让您感到非常信任（或非常不信任）的事情。

Q17:您认为公司现有的制度（如考核、晋升、沟通机制）是否有利于构建健康的上下级信任？

Q18:您希望公司在哪些方面采取措施，以提升组织内的上下级信任？（可多选）

Q19:展望未来，您对与您当前上级建立更深厚的信任关系有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

Q20:对于构建2026年及未来理想中的上下级信任关系，您还有哪些其他建议或想法？