2026年企业管理层支持满意度调研

Q1:您所在的部门

Q2:您在当前岗位的工作年限

Q3:整体而言，您对2026年度公司管理层的支持满意度如何？

Q4:您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们管理层的支持与协作方式？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）

Q5:请对管理层在“提供清晰的公司战略与方向”方面的表现进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

Q6:请对管理层在“资源（人力、预算、工具）支持”方面的表现进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

Q7:请对管理层在“授权与信任下属”方面的表现进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

Q8:请对管理层在“跨部门沟通与协调”方面的表现进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）

Q9:在2026年，您认为管理层在哪些方面的支持最为有效？（可多选）

Q10:您认为当前管理层支持方面，最需要改进的是哪些？（可多选）

Q11:管理层提供的反馈（无论是正面还是改进建议）是否及时、具体且有帮助？

Q12:当您在工作中遇到重大挑战或需要决策支持时，您是否能及时获得管理层的有效帮助？

Q13:管理层是否鼓励创新，并为您尝试新方法提供安全的空间？

Q14:您认为管理层在践行公司价值观（如诚信、协作、客户至上等）方面做得如何？

Q15:请分享一个2026年您感受到管理层提供有效支持的具体事例（可选）。

Q16:对于提升管理层对您所在团队或部门的支持效果，您最重要的1-2条建议是什么？

Q17:基于过去一年的体验，您对未来一年管理层支持水平的信心如何？

Q18:本次调研所涉及的话题，您是否愿意在后续通过匿名方式与管理人员进行更深入的交流？