2026年企业员工薪酬水平满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前薪酬水平的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬体系，更好地激励员工。本问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为您当前的薪酬与您的工作付出是否匹配？

完全不匹配，远低于付出

不太匹配，略低于付出

基本匹配

比较匹配，略高于付出

完全匹配，远高于付出

Q6:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬处于什么水平？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q7:与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为您的薪酬是否公平？

非常不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

不了解情况

Q8:您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）哪些方面最需要改进？（可多选）

基本工资水平

绩效奖金的计算与发放

年终奖的额度与公平性

各类补贴/津贴（如餐补、交通补等）

长期激励（如股票、期权）

薪酬调整的透明度与频率

薪酬与个人贡献的关联度

其他

Q10:您对公司薪酬调整的频率（如年度普调、晋升调薪）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q11:您认为公司的薪酬保密政策是否合理？

非常不合理，应更透明

不太合理

一般

比较合理

非常合理，应严格保密

Q12:除了直接薪酬，您认为以下哪些福利对您同样重要或更具吸引力？（可多选）

补充医疗保险/体检

弹性工作制/远程办公

带薪年假天数

培训与发展机会

股权/期权激励

团队建设与文化活动

子女教育/家庭关怀

其他

Q13:您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？

完全不清楚

不太清楚

基本清楚

非常清楚

Q14:您认为薪酬水平对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

几乎没有影响

影响较小

有一定影响

影响很大

决定性影响

Q15:对于2026年或未来的薪酬调整，您最期待公司做出哪一方面的改变？

填空1

Q16:您认为公司现行的绩效评估体系是否能准确反映您的贡献，并公平地影响薪酬？

完全不能，非常不公平

基本不能，不太公平

一般，有待完善

基本可以，比较公平

完全可以，非常公平

Q17:您通常通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）

招聘网站/APP

行业薪酬报告

同行/朋友交流

猎头推荐

公司发布的薪酬调研

几乎不关注

Q18:如果薪酬满意度较低，您在未来一年内是否会考虑寻找新的工作机会？

一定会

很可能会

不确定

不太会

完全不会

Q19:您对公司薪酬福利相关的沟通与解释工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q20:关于薪酬福利，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年企业员工薪酬水平满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬公平性、分析员工留任意向、优化福利结构，适合企业人力资源部门进行薪酬体系诊断与优化。

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