2026年企业员工培训收获调研

您好！为持续优化公司培训体系，提升培训实效，我们诚邀您参与本次匿名调研。请根据您2026年参与的培训实际情况作答，您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所属的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售

客户服务

人力资源

财务/法务

行政管理

供应链/物流

其他

Q2:您在2026年参加公司组织的培训总次数大约是？

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q3:您主要参加了哪些类型的培训？（可多选）

专业技能类（如编程、设计、营销方法）

通用软技能类（如沟通、协作、时间管理）

管理领导力类

企业文化与价值观

行业前沿与趋势

工具软件操作

安全合规

其他

Q4:整体而言，您对2026年参加的培训内容与您工作需求的匹配度评价如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）

分数

标签

Q5:您认为培训内容的前沿性和实用性如何？

非常前沿且实用

内容实用但不够前沿

内容前沿但实用性不强

两者均需加强

Q6:您对培训讲师的授课水平（专业性、表达能力、互动性）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:培训形式（如线上直播、录播、线下工作坊等）的体验感和参与度如何？（1-5分，1分为体验很差，5分为体验极佳）

分数

标签

Q8:您认为目前培训在哪些环节有待改进？（可多选）

培训前的需求调研与通知

培训内容的设计与深度

讲师的授课能力

培训形式与互动性

培训时长与时间安排

培训后的跟进与效果评估

培训资源的获取便利性

其他

Q9:通过培训，您对相关知识和技能的掌握程度提升如何？

有显著提升，能立即应用

有一定提升，部分内容可应用

略有了解，应用机会少

几乎没有提升

Q10:培训对您的工作产生了哪些积极影响？（可多选）

提升了工作效率

解决了工作中的具体问题

启发了新的工作思路

增强了团队协作能力

提升了个人职业发展信心

暂时无明显影响

其他

Q11:培训后，您是否得到了将所学应用于实践的机会或支持？

有充分的机会和支持

有机会但缺乏支持

有支持但缺乏实践机会

两者都较为缺乏

Q12:基于2026年的培训体验，您有多大可能向同事推荐公司未来的培训项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您希望未来增加哪些主题或领域的培训？（可多选）

人工智能/AIGC应用

数据分析与可视化

创新思维与问题解决

项目管理

心理健康与压力管理

跨部门沟通与协作

个人财务管理

特定岗位高级技能

其他

Q14:您更倾向于哪种培训时间安排？

工作日固定时段

工作日晚间

周末

与项目结合的弹性时间

无所谓，看内容

Q15:您认为理想的培训频率是？

每月1次

每季度1-2次

每半年1次集中培训

按项目需求随时安排

Q16:您对公司当前培训的组织管理（报名、通知、场地/平台支持等）满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:请分享一次令您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简述原因。

填空1

Q18:对于如何进一步提升培训效果，使其更直接地助力业务和个人成长，您有何具体建议？

填空1

2026年企业员工培训收获调研

介绍

本模板旨在提供企业年度培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估内容匹配度、分析改进方向，适合企业人力资源和培训部门持续优化培训体系，提升人才发展效能。

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