2026年企业员工薪酬调整满意度调研

2026年企业员工薪酬调整满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解您对2026年度薪酬调整方案的看法与感受，以便我们持续优化薪酬体系，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能/支持部门（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年度公司薪酬调整的总体方案是否了解？

非常了解

基本了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您是通过何种渠道了解到本次薪酬调整的具体信息？（多选）

公司正式邮件/公告

部门/团队会议传达

直接上级沟通

同事间私下交流

人力资源部门单独通知

其他渠道

Q5:请对本次薪酬调整的透明度（如调整原则、标准、流程的公开程度）进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q6:与2025年相比，您个人2026年的薪酬总额（含基本工资、奖金等）变动情况如何？

有显著增长（10%以上）

有适度增长（5%-10%）

有轻微增长（5%以下）

基本持平

有所下降

Q7:考虑到您的工作付出、市场薪酬水平及公司经营状况，您认为本次薪酬调整的公平性如何？（0-10分，0分代表非常不公平，10分代表非常公平）

选项1

Q8:请对本次薪酬调整对您工作积极性的激励效果进行评分。（1分表示毫无激励，5分表示激励效果显著）

分数

标签

Q9:您认为本次薪酬调整方案中，哪些方面做得比较好？（可多选）

调整幅度与市场接轨

绩效与薪酬强关联

向关键岗位/核心人才倾斜

流程公开透明

沟通及时充分

其他

Q10:您认为当前薪酬结构（如固定工资、绩效奖金、福利补贴等）的合理性如何？存在哪些可以优化的方面？（可多选）

固定工资占比偏低

绩效奖金考核标准不清晰

长期激励（如股权、期权）不足

福利补贴种类不够丰富

薪酬结构整体较为合理

其他

Q11:您认为本次薪酬调整后，您的薪酬水平在行业内同岗位中处于什么位置？

非常有竞争力（前25%）

较有竞争力（前50%）

基本持平（50%左右）

略有落后（后50%）

明显落后（后25%）

不清楚

Q12:您对直接上级或人力资源部门在本次薪酬调整沟通过程中的表现（如解答疑问、说明情况等）是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:除了薪酬调整，您认为公司还可以通过哪些方式来提升员工的整体回报感和满意度？（可多选）

提供更多培训与发展机会

优化晋升通道与职业规划

改善工作环境与氛围

增加弹性福利/健康关怀

加强企业文化与认可激励

其他

Q14:基于本次薪酬调整，您对未来一年在公司的发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q15:对于未来的薪酬体系优化，您最希望公司关注或改进的一点是什么？

填空1

Q16:您对本次薪酬调整还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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