2026年企业数字化技能水平调研

尊敬的参与者,您好!为深入了解当前企业员工的数字化技能水平现状与发展需求,特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来的培训与发展方向。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的支持与配合!

Q1:您目前所在的企业属于哪个行业?

信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/消费品
教育/培训
医疗健康
专业服务(咨询/法律等)
其他

Q2:您在公司中的职位层级是?

基层员工
团队负责人/主管
中层管理者
高层管理者

Q3:您认为您所在部门/团队的整体数字化水平,与行业领先水平相比如何?

显著领先
略高于行业平均
与行业平均相当
略低于行业平均
显著落后

Q4:在您日常工作中,以下哪些数字化工具或平台是您最常使用的?(请选择最常用的3-5项)

办公自动化软件(如Office 365, WPS)
团队协作与沟通工具(如钉钉、飞书、企业微信、Teams)
专业数据分析软件(如Python, R, SQL, SPSS)
可视化与报表工具(如Tableau, Power BI, 简道云)
项目管理工具(如Jira, Trello, Asana)
客户关系管理(CRM)系统
企业资源规划(ERP)系统
低代码/无代码开发平台
人工智能/机器学习平台
其他

Q5:请评估您个人在‘数据收集与处理’方面的熟练程度(1-非常不熟练,5-非常熟练)

分数
标签

Q6:请评估您个人在‘数据分析与洞察’方面的熟练程度(1-非常不熟练,5-非常熟练)

分数
标签

Q7:请评估您个人在‘数字工具应用与自动化’方面的熟练程度(1-非常不熟练,5-非常熟练)

分数
标签

Q8:请评估您个人在‘数字安全与合规意识’方面的熟练程度(1-非常不熟练,5-非常熟练)

分数
标签

Q9:您主要通过哪些方式提升自己的数字化技能?(可多选,但请选择最主要的一项)

公司内部培训
在线课程/自学(如Coursera, 得到)
参加行业会议/研讨会
在工作中向同事学习
尚无系统性的提升计划

Q10:您认为,当前阻碍您或团队数字化能力提升的主要因素有哪些?

缺乏系统性的培训资源
日常工作繁忙,没有时间学习
公司缺乏明确的数字化战略引导
现有工具/系统复杂难用
部门间数据孤岛,难以协同
缺乏激励措施或认可
其他

Q11:您认为,在未来1-2年内,对您工作影响最大的数字化技术趋势是什么?

人工智能与生成式AI
大数据分析与商业智能
云计算与云原生
自动化流程机器人(RPA)
物联网(IoT)
区块链
尚不明确

Q12:您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的数字化技能培训或学习资源?(0-10分,0分代表完全不愿意,10分代表非常愿意)

选项1

Q13:您认为,企业评估员工数字化技能水平的最佳方式是?

通过实际项目成果评估
标准化技能认证考试
上级主管的定期评价
同事间的360度评估
在线技能测评平台
综合以上多种方式

Q14:对于提升企业整体的数字化技能水平,您有什么具体的建议或期望?(例如:希望公司提供哪类培训?)

填空1

Q15:展望2026年,您预计您所在岗位所需的数字化技能将发生怎样的变化?

需要掌握全新的、更高级的技能
现有技能需要深化和扩展
变化不大,以应用现有技能为主
部分技能可能被自动化替代
难以预测

Q16:您希望企业在未来数字化技能建设中,优先在哪些方面进行投入?

采购更先进的数字化工具/软件
建立完善的内部培训体系
引进外部专家进行指导
打造知识共享与协作平台
设立技能认证与晋升挂钩的激励机制
营造鼓励创新与试错的数字文化
其他

Q17:您个人是否有计划在未来一年内考取某项数字化相关的专业认证?

是,已有明确计划
正在考虑中
暂无计划,但保持关注
没有相关计划

Q18:如果请您用1-2个关键词描述“数字化技能”的核心,您会想到什么?

填空1

Q19:您对本次调研问卷的设计和内容是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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介绍
本模板旨在提供企业员工数字化技能水平评估的标准化解决方案。帮助您了解技能现状、识别培训需求、规划发展路径,适合企业管理者和人力资源部门开展精准的数字化人才战略规划。
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