2026年企业绩效考核满意度调研

Q1:您所属的部门/业务单元是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您认为公司2026年度的绩效考核目标设定是否清晰、可衡量？

Q4:在绩效考核周期内，您与您的直接上级就绩效目标进行沟通的频率如何？

Q5:您认为绩效考核的过程（如自评、上级评价、校准会等）是否公平、公正？

Q6:绩效考核结果（如等级、分数）是否真实、准确地反映了您的工作表现？

Q7:您对绩效考核结果反馈的及时性是否满意？

Q8:您的上级在绩效反馈面谈中，是否提供了具体、有建设性的改进建议？

Q9:基于您2026年的整体体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐当前的绩效考核体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q10:您认为当前绩效考核体系最需要改进的方面是？（最多选3项）

Q11:绩效考核结果与您的薪酬调整、奖金分配的关联度，您认为是否合理？

Q12:绩效考核结果对您的职业发展（如晋升、培训机会）的指导作用如何？

Q13:您认为公司提供的绩效管理相关培训（如目标设定、反馈技巧等）是否充足有效？

Q14:您对用于绩效考核的线上系统/工具的易用性和稳定性满意吗？

Q15:在绩效管理过程中，您最希望获得哪些支持？（最多选3项）

Q16:总体而言，您对2026年公司绩效考核体系的满意度如何？（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）

Q17:与往年相比，您认为2026年的绩效考核体系是否有积极改进？

Q18:对于优化2027年及未来的绩效考核体系，您最核心的一条建议是什么？

Q19:请分享一个您在2026年绩效考核周期中，感到最满意或最受启发的具体经历（可选）。