2026年数字化培训课程实用性及满意度调研

您好！为持续优化我们的数字化培训体系，提升课程质量与学习体验，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。本次问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年中，参与过公司/机构提供的数字化培训课程吗？

是，参与过

否，未参与过

Q2:您主要通过哪些渠道了解到这些数字化培训课程？（可多选）

公司内部通知/邮件

学习平台/系统推送

同事/上级推荐

部门会议/培训计划

其他

Q3:您参与数字化培训的主要目的是什么？

提升当前岗位所需技能

为未来职业发展做准备

完成公司/部门规定的学习任务

个人兴趣与知识拓展

其他

Q4:请对您所参与的数字化培训课程的整体内容质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向您的同事推荐这些数字化培训课程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:您认为课程内容的时效性如何？（即内容是否紧跟技术或行业最新发展）

非常及时，紧跟前沿

比较及时

一般，部分内容已过时

严重滞后，与实际脱节

Q7:课程的理论知识与实际工作场景的结合度如何？

结合非常紧密，可直接应用

结合比较紧密，稍作调整即可应用

结合一般，需要大量转化

基本脱离实际，难以应用

Q8:您最喜欢或认为最有效的课程形式是什么？（可多选）

录播视频课程

直播互动课程

图文/文档学习

互动模拟/沙盘演练

案例分析与讨论

在线测验与练习

Q9:课程的学习平台（如网站、APP）的易用性和稳定性如何？

非常流畅稳定，体验很好

基本流畅，偶尔有小问题

一般，有时会卡顿或出错

体验很差，经常无法正常使用

Q10:讲师或课程导师的授课水平及答疑互动表现如何？

非常专业，讲解清晰，互动积极

比较专业，能解答大部分问题

一般，讲解不够深入，互动较少

较差，无法有效传递知识或解答疑问

Q11:课程安排的节奏（如时长、进度）是否合理？

非常合理，张弛有度

比较合理

一般，有时感觉太快或太慢

不合理，严重影响学习效果

Q12:您认为目前的数字化培训在哪些方面最需要改进？（可多选）

课程内容的实用性与深度

学习形式的多样性与互动性

平台的技术体验与稳定性

讲师的授课水平与互动

学习成果的评估与认证

与个人职业发展的关联度

学习时间的灵活性

Q13:完成培训后，是否有相应的实践任务、项目或考核来巩固学习成果？

有，且设计得很好，能有效巩固

有，但效果一般

没有明确的实践或考核环节

Q14:您认为这些培训对您实际工作绩效的提升帮助有多大？

帮助非常大，直接提升了工作效率或质量

有一定帮助，解决了一些具体问题

帮助有限，仅增加了知识储备

几乎没有帮助

Q15:您希望未来增加哪些类型的数字化培训课程？

前沿技术类（如AI、大数据）

专业技能深化类

软技能类（如沟通、管理）

行业趋势与商业模式类

通用办公工具与效率类

Q16:您更倾向于在什么时间段进行数字化学习？

工作日工作时间

工作日晚间

周末

利用碎片时间，随时学习

Q17:请对培训后的支持服务（如资料共享、社群交流、问题咨询等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:与传统的线下培训相比，您认为数字化培训的优势主要体现在？（请选择最突出的一项）

时间地点灵活，可自主安排

学习资源丰富，可反复观看

节省差旅与时间成本

便于利用碎片化时间

互动与个性化推荐功能

Q19:请分享一次您将数字化培训所学知识成功应用于工作的具体经历或案例。（若无，请填写“无”）

填空1

Q20:对于提升2026年及以后的数字化培训效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q21:您的岗位职能属于以下哪个大类？

技术研发类

产品与设计类

运营与市场类

销售与客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q22:您在本公司/机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年数字化培训课程实用性及满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业数字化培训课程效果评估的专业解决方案。帮助您收集课程反馈、分析学习体验、评估实用价值，适合企业培训部门和HR机构优化内部培训体系，提升员工技能与绩效。

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