2026年数字化培训参与积极性调研

您好！为了解员工对2026年数字化培训的参与意愿与需求，以便我们优化培训内容与形式，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实想法填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年公司计划开展的数字化培训的整体态度是？

非常期待，积极参与

比较感兴趣，会选择性参加

一般，看具体内容和时间安排

不太感兴趣，除非强制要求

完全不感兴趣

Q4:您希望通过数字化培训提升哪些方面的能力？（最多可选3项）

数据分析与可视化

人工智能/机器学习应用

云计算与DevOps

网络安全与隐私保护

数字化项目管理

自动化流程与RPA

数字营销与增长

远程协作与数字化工具

其他

Q5:您认为哪种培训形式最能吸引您参与？

直播互动课程

录播视频课程（可随时学习）

线上工作坊/实战项目

游戏化学习（如闯关、积分）

混合式学习（线上+线下结合）

其他

Q6:您通常更倾向于在什么时间段进行在线学习？

工作日工作时间（公司安排）

工作日晚上

周末

碎片化时间（如通勤、午休）

没有固定偏好

Q7:您认为每次培训的时长控制在多少分钟比较合适？

分数

标签

Q8:哪些因素会显著提升您参与培训的积极性？（最多可选3项）

培训内容与工作直接相关

培训讲师专业且权威

学习后能获得认证或证书

与绩效/晋升挂钩

有丰厚的积分/物质奖励

学习过程有趣、互动性强

学习成果能在团队内展示

其他

Q9:您对培训平台的功能体验（如流畅度、界面、互动工具）有何要求？

要求很高，直接影响学习意愿

要求较高，希望操作便捷

要求一般，能用即可

不太在意平台功能

Q10:基于您过往的经验，您有多大可能向同事推荐公司组织的数字化培训？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q11:您认为当前阻碍您参与数字化培训的主要障碍是什么？（最多可选3项）

工作太忙，没有时间

培训内容不实用或太基础

培训时间安排不合理

缺乏学习动力或激励机制

平台使用体验不佳

培训后缺乏实践应用机会

没有明显障碍

其他

Q12:您希望培训后获得怎样的支持以巩固学习效果？

提供实践项目或任务

建立学习社群/小组交流

提供导师一对一辅导

定期复习资料或微课

不需要额外支持

其他

Q13:您认为公司应为完成培训的员工提供何种程度的认可？

分数

标签

Q14:请列举1-2个您最希望在2026年学习的具体数字化技能或课程主题（例如：Python数据分析实战、企业级云架构入门等）。

填空1

Q15:如果培训采用“闯关解锁”或“团队PK”等游戏化模式，您的参与意愿会？

大幅提升

有所提升

没有影响

可能降低

视具体规则而定

Q16:您更倾向于通过哪些渠道接收培训信息和提醒？（最多可选2项）

企业微信/钉钉通知

内部邮件

公司内网/学习平台公告

直属上级通知

同事间口口相传

其他

Q17:您对培训内容的难度偏好是？

入门级，快速上手

进阶级，有挑战性

专家级，深度钻研

混合难度，按需选择

Q18:对于提升2026年数字化培训的整体参与度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q19:您是否愿意在培训中担任“学习大使”或“内部分享者”，分享您的学习心得或专业技能？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q20:您预计自己在2026年平均每月愿意投入多少小时进行公司组织的数字化学习？

分数

标签

2026年数字化培训参与积极性调研

介绍

本模板旨在收集员工对未来数字化培训的参与意愿与需求。帮助您评估参与态度、识别能力提升方向、优化培训形式，适合企业HR和培训部门制定精准有效的年度培训计划。

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