2026年职场人健康年假使用及满意度调研

您好！本问卷旨在了解职场人士对健康年假（如病假、体检假、心理健康假等）的使用体验与满意度。您的所有回答将严格保密，仅用于整体趋势分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒

政府/公共事业

零售/服务业

其他

Q2:您所在公司的规模大约是？

少于50人

50-499人

500-1999人

2000人及以上

Q3:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/经理）

中层管理者（如总监）

高层管理者（如副总裁及以上）

Q4:您的公司是否提供明确的“健康年假”（区别于常规年假）？

是，有独立的健康年假制度

是，但包含在带薪病假或综合年假中，没有单独命名

否，没有提供此类假期

Q5:（如果公司提供）您了解的健康年假可用于哪些情况？（可多选）

身体疾病或不适

年度体检或疫苗接种

心理健康咨询或休息

陪同家人就医

预防性健康管理（如健身、理疗）

不清楚具体范围

Q6:在过去的12个月里，您是否使用过健康年假（或类似目的的假期）？

是，使用过

否，从未使用

Q7:您未使用健康年假的最主要原因是什么？（如上一题选“否”请回答）

身体健康，无需使用

担心影响工作进度或同事看法

申请流程复杂或不便

公司文化不鼓励请假

假期额度不足或想留作他用

其他

Q8:您使用健康年假的频率大约是？

每年1-2天

每年3-5天

每年超过5天

视情况而定，不固定

Q9:您申请健康年假的流程便利程度如何？

非常便利，线上快速审批

比较便利，但需简单说明

一般，流程较为繁琐

不便利，审批困难或需要过多证明

Q10:您对所在公司健康年假政策的透明度（如政策内容、申请条件、额度等）的满意度如何？

分数

标签

Q11:您对所在公司健康年假申请流程的满意度如何？

分数

标签

Q12:您对直接上级在您申请健康年假时的支持态度的满意度如何？

分数

标签

Q13:综合来看，您有多大可能向同行朋友推荐您公司的健康年假政策？

选项1

Q14:您认为，一个理想的健康年假制度应包含哪些支持？（可多选）

充足的带薪天数

灵活的申请理由（涵盖身心）

简化的线上申请与审批

保密性保障，无需详细说明病情

与健康管理项目（如体检、EAP）联动

管理层以身作则，鼓励使用

其他

Q15:使用健康年假后，您感觉对后续的工作状态有何影响？

有明显积极恢复，工作效率提升

有短暂恢复，但影响不大

无明显变化

反而因工作积压感到压力更大

Q16:您认为，公司提供健康年假对提升员工整体健康水平和留任意愿的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用很小或没有

Q17:对于改进公司目前的健康年假政策或相关福利，您有什么具体的建议或期望？

填空1

2026年职场人健康年假使用及满意度调研

介绍

本模板旨在提供职场健康年假使用与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策有效性、分析员工使用体验、识别改进方向，适合企业 HR、管理咨询机构和健康福利提供商优化员工健康管理体系。

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