2026年职场人带薪病假使用频率调研

2026年职场人带薪病假使用频率调研

您好！我们正在进行一项关于2026年职场人带薪病假使用情况的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解当前趋势，并为相关政策优化提供参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的工作岗位属于以下哪个类别？

一线员工/专员

基层管理者/主管

中层管理者/经理

高层管理者/总监及以上

其他

Q2:您所在的企业规模是？

1-50人（小微企业）

51-500人（中小企业）

501-2000人（中型企业）

2000人以上（大型企业）

Q3:您所在行业是？

互联网/科技

金融/保险

制造/工业

教育/培训

医疗/健康

零售/快消

文化/传媒

其他

Q4:您2026年（截至当前）是否使用过带薪病假？

是，使用过

否，从未使用

Q5:在2026年，您使用带薪病假的主要原因是？

突发急性疾病（如感冒、发烧、肠胃炎）

慢性疾病或旧疾复发需定期治疗/复查

心理健康原因（如压力过大、焦虑、抑郁）

意外受伤

照顾生病的直系亲属

其他原因

Q6:2026年内，您累计使用带薪病假的天数大约是？

1天及以下

2-3天

4-5天

6-10天

11天及以上

Q7:您通常如何申请带薪病假？

通过公司OA/HR系统在线申请

直接向直属领导口头/微信申请

发送邮件申请

需要提供医院证明后申请

其他方式

Q8:在申请或使用带薪病假时，您通常会感到有压力吗？

完全没有压力，流程顺畅

略有压力，担心工作进度

压力较大，担心领导或同事的看法

压力很大，可能影响绩效或晋升

不适用（未使用过）

Q9:哪些因素会影响您决定是否使用带薪病假？（可多选）

病情的严重程度

手头工作的紧急程度和截止日期

团队或部门的工作氛围与文化

领导的态度和反应

担心影响绩效考核或晋升

公司规定的申请门槛（如是否需要医院证明）

个人年假是否充足

其他

Q10:您对所在公司关于带薪病假的政策清晰度与合理性满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司的带薪病假天数是否充足？

非常充足

基本充足

一般

不太充足

严重不足

Q12:当您因身体不适但未达到需要请假的程度（如轻微不适）时，您通常会？

坚持到岗工作

申请居家办公

使用年假或调休

使用带薪病假

其他

Q13:您认为远程办公/混合办公模式的普及，对您使用带薪病假的频率有何影响？

显著减少，因为身体不适时更易居家办公

略有减少

没有明显影响

略有增加

显著增加

Q14:您希望公司在带薪病假政策或管理上做出哪些改进？（可多选）

增加带薪病假天数

简化申请流程，减少证明要求

明确区分心理健康假

允许将未使用的病假部分折现或转入下一年

加强对病假政策的宣传和培训

营造更包容、不鼓励带病工作的文化

提供更灵活的休假方式（如按小时请假）

其他

Q15:与2025年相比，您2026年使用带薪病假的频率是？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

不记得/未关注

Q16:您认为未来（如2027年），职场人使用带薪病假的整体趋势会是？

使用频率和天数都会显著上升

使用频率上升，但单次天数可能减少

保持稳定

使用频率可能下降

难以预测

Q17:对于如何建立更健康、更人性化的职场病假文化，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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