企业人力资源整体规划与人才梯队建设调研问卷

Q1:您所在的公司属于哪个行业？

Q2:您在公司中的职位层级是？

Q3:您认为公司目前的人力资源规划与公司整体战略目标的关联度如何？

Q4:您认为公司未来1-3年，在以下哪些业务领域面临最紧迫的人才需求？（请选择最重要的2-3项）

Q5:您如何评价公司目前的人才储备（包括数量和质量）对业务发展的支撑能力？

Q6:在您看来，当前公司内部人才梯队建设面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q7:公司是否有明确的关键岗位继任者计划？

Q8:请对目前公司内部人才培养项目（如培训、轮岗、导师制等）的有效性进行评分。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

Q9:您认为，对于高潜力人才的识别，以下哪些标准最为重要？（请选择最重要的3项）

Q10:您认为公司目前的人才盘点工作（如定期评估人才能力、潜力等）效果如何？

Q11:当关键岗位出现空缺时，公司更倾向于通过哪种方式填补？

Q12:为支持人才梯队建设，您认为公司最需要在哪些人力资源模块进行强化或改革？（可多选）

Q13:公司高层管理者在人才梯队建设中的参与度和支持力度如何？

Q14:请简要描述您认为，公司目前在人才梯队建设方面做得最成功的一点或一个具体案例。

Q15:您对公司未来建立或完善人才数据库/人才画像系统以支持规划的必要性如何看待？

Q16:您认为，阻碍公司内部优秀人才横向流动（跨部门、跨业务线）的主要因素有哪些？（可多选）

Q17:请对人力资源部门在推动整体人力资源规划与人才梯队建设方面的专业能力和影响力进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常出色）

Q18:展望未来，您认为公司应优先采取哪种人才策略来应对市场变化？

Q19:对于完善公司的人力资源整体规划，使其更好地服务于业务发展，您最重要的建议是什么？

Q20:您对本次调研所涉及话题的熟悉程度是？