企业家庭化执行落地调研问卷

您好！本次调研旨在深入了解“企业家庭化”理念在中游执行层面的落地情况与挑战。您的宝贵意见将帮助我们优化策略，提升组织凝聚力与员工幸福感。问卷采用匿名方式，请放心填写。

Q1:您所在部门/业务单元属于以下哪个类型？

产品研发

市场营销

销售与客户服务

运营与供应链

人力资源与行政

财务与法务

信息技术支持

其他

Q2:您对“企业家庭化”这一管理理念的熟悉程度如何？

非常熟悉，理解其核心内涵

比较熟悉，大致了解

一般，听说过但不甚了解

不熟悉，完全不了解

Q3:在您看来，当前公司推动“家庭化”文化建设的整体氛围如何？

氛围浓厚，深入人心

氛围良好，有一定基础

氛围一般，流于形式

氛围较弱，感觉不到

不清楚

Q4:以下哪些举措，您认为最能体现“企业家庭化”的落地执行？（请选择最关键的3-5项）

定期的团队建设与家庭日活动

灵活的工作时间与远程办公政策

员工及直系亲属的关怀福利（如保险、节日礼品）

开放、平等的内部沟通与反馈渠道

管理者对员工工作与生活的真诚关怀

内部互助与知识分享的文化

员工困难时的组织支持与援助

庆祝员工个人重要时刻（生日、入职纪念等）

注重员工长期职业发展与培训

营造安全、包容、无偏见的工作环境

Q5:您所在团队内部，成员之间的信任与互助氛围如何？

非常信任，乐于互助

比较信任，需要时会互助

一般，仅限于工作协作

缺乏信任，各自为政

Q6:请对您直接上级在体现“家庭化”关怀（如关注下属状态、主动沟通、提供支持）方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q7:您认为，当前在执行“家庭化”举措时，面临的主要挑战或阻力有哪些？

管理层重视不够，缺乏资源投入

理念与现有绩效考核制度冲突

员工参与度不高，认为是“形式主义”

跨部门协作困难，难以形成合力

缺乏系统性的规划与持续跟进

企业文化惯性大，改变缓慢

远程办公模式削弱了情感连接

其他

Q8:公司现有的福利政策（如年假、体检、补贴等），在多大程度上让您感受到了“家庭”般的关怀？

很大程度上，非常温暖

一定程度上，有积极感受

感受一般，与行业标准无异

感受较弱，缺乏特色关怀

不清楚相关政策

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个具有“家庭般温暖”的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q10:当您在工作中遇到压力或困难时，您通常倾向于如何解决？

主动向直属上级或同事寻求帮助

向公司HR或员工关怀部门反映

主要依靠家人朋友等私人关系

自己消化解决，不寻求组织帮助

Q11:您希望公司在未来加强哪些方面的“家庭化”建设？（请选择您最期待的3项）

更完善的员工及家庭健康保障

更灵活自主的工作安排

更多元的职业发展路径与内部转岗机会

更丰富的员工兴趣社团与活动经费支持

更透明的晋升与薪酬体系

更有效的心理疏导与压力管理支持

更贴心的办公环境与设施（如母婴室、休息区）

更注重工作成果而非工作时长的考核文化

Q12:您认为“企业家庭化”的落地，对提升您的工作积极性和忠诚度有影响吗？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

几乎没有影响

有负面影响（如感到被过度干预）

Q13:请分享一个让您真切感受到公司“家庭般关怀”的具体事例或瞬间。（若无，请说明原因）

填空1

Q14:您是否参与过公司组织的、旨在促进“家庭化”文化的活动（如家庭日、团队拓展、节日庆祝等）？

经常参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

Q15:总体而言，您对公司当前“企业家庭化”从理念到执行的落地效果打几分？（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司关于“家庭化”文化的政策与活动信息？

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

直属上级传达

团队会议

公司内网/文化墙

同事间口口相传

几乎不关注

Q17:您认为“企业家庭化”的推行，是否有效提升了团队的协作效率？

显著提升

有一定提升

提升不明显

没有提升

反而降低了效率

Q18:对于更好地在中游执行层落实“企业家庭化”，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

企业家庭化执行落地调研问卷

介绍

本模板旨在评估企业家庭化文化在中游执行层的落地成效。帮助您诊断执行挑战、收集员工反馈、优化管理策略，适合企业管理者、HR及组织发展部门推动文化建设与员工体验提升。

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