职场人群月度工作计划与考核调研

职场人群月度工作计划与考核调研

您好！本问卷旨在了解职场人士在月度工作计划制定、执行与考核方面的实践与感受。您的回答将为我们提供宝贵的研究数据。问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

零售/快消

房地产/建筑

文化/传媒/娱乐

政府/非营利组织

其他

Q2:您目前在公司中的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您所在公司是否有明确的月度工作计划制定流程或要求？

有，非常明确且强制执行

有，但比较灵活

没有统一要求，由部门或个人自行安排

完全没有

Q4:您制定月度工作计划时，主要依据哪些来源？（可多选）

公司/部门年度/季度战略目标

上级直接指派的任务

上月未完成的工作

岗位常规职责

个人职业发展目标

客户或合作方的需求

临时出现的紧急事项

Q5:您通常采用哪种形式制定月度工作计划？

使用公司指定的系统/模板

使用个人熟悉的工具（如Excel、笔记软件）

在会议中口头讨论确定

简单列出任务清单

没有正式的计划，靠记忆和临时安排

Q6:您认为清晰、可执行的月度工作计划，对您当月工作效率的提升有多大帮助？（1-5分，1分为无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q7:在月度工作执行过程中，您是否会定期（如每周）回顾计划并调整？

会，严格按照计划节点进行复盘和调整

会，但频率不固定，有需要时才调整

很少，基本按原计划执行

几乎不回顾，计划赶不上变化

Q8:哪些因素最常导致您的月度工作计划无法按预期完成？（可多选）

临时插入的紧急任务或会议

任务所需资源（人力、预算、信息）未到位

跨部门协作不畅或等待他人反馈

计划本身制定得过于理想化或不切实际

个人精力或时间管理问题

外部市场或客户需求突然变化

Q9:您所在公司对月度工作的考核方式主要是？

基于量化KPI/OKR完成度

基于上级的主观评价

基于工作成果的质量和影响力

360度综合评价

没有正式的月度考核

Q10:您认为当前的月度考核方式，在多大程度上能公平、准确地反映您的实际工作贡献？（1-5分，1分为完全不能，5分为完全可以）

分数

标签

Q11:月度考核结果通常会带来哪些直接影响？

与月度/季度绩效奖金直接挂钩

作为晋升、调薪的重要参考

仅用于上级反馈和指导改进

没有实质影响，流于形式

Q12:在月度考核后，您是否能及时收到来自上级的明确反馈？

总是能，且有具体改进建议

通常能，但反馈比较笼统

偶尔能

几乎不能

Q13:综合考虑计划制定、执行支持和考核反馈，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司当前的工作计划与考核体系？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）

选项1

Q14:您希望公司在月度工作计划与考核方面做出哪些改进？（可多选）

提供更科学的计划制定工具或培训

简化流程，减少不必要的文书工作

加强过程支持，确保资源到位

使考核指标更合理、更透明

强化考核后的反馈与辅导环节

将个人目标与团队/公司目标更紧密关联

Q15:请用一两句话描述，一个理想的月度工作计划与考核体系应该具备的最重要特征是什么？

填空1

Q16:您认为人工智能（AI）工具在辅助制定计划、追踪进度或进行分析方面，是否有应用潜力？

潜力巨大，已部分使用

有一定潜力，希望尝试

作用有限，难以替代人工判断

没有考虑过这个问题

Q17:对于本次调研主题，您还有任何其他意见或建议吗？

填空1

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