企业举报人（Whistleblower）保护与机制调研

Q1:您目前所在企业的性质是？

Q2:您在企业中的职位层级是？

Q3:您是否了解您所在企业关于内部举报（Whistleblowing）的正式政策或渠道？

Q4:您认为，企业建立内部举报机制最主要的价值或目的是什么？（可多选）

Q5:在您看来，贵公司现有的举报渠道（如热线、邮箱、系统）是否易于访问和使用？

Q6:您认为，通过现有渠道进行举报，其匿名性或保密性是否得到充分保障？

Q7:假设您发现了一起可能涉及公司利益或合规问题的行为，您有多大可能会选择通过内部渠道进行举报？

Q8:如果您对内部举报有所顾虑，主要担心哪些方面？（可多选）

Q9:据您所知或认为，贵公司是否有明确的政策，保护举报人免遭打击报复？

Q10:您认为，举报后，公司对举报事项的调查过程是否应该向举报人提供必要的进度反馈？

Q11:请对贵公司当前举报机制的整体有效性进行评分（1分为非常无效，5分为非常有效）。

Q12:您认为，一个有效的举报机制应包含哪些关键要素？（可多选）

Q13:您是否接受过关于公司举报政策、渠道或相关伦理的培训？

Q14:您认为，高层管理者（如CEO、董事会）对举报机制的支持和重视程度如何？

Q15:与外部举报（如向监管机构、媒体举报）相比，您更倾向于首先选择内部举报渠道吗？

Q16:对于鼓励和保护员工进行善意、负责任的内部举报，您最重要的建议是什么？

Q17:您认为，建立独立的举报处理办公室或委托第三方机构处理，是否能增强机制的公正性与可信度？

Q18:如果举报经查属实，您认为公司应当如何对待举报人？

Q19:您认为，当前阻碍企业建立或运行有效举报机制的最大内部障碍是什么？

Q20:您希望通过哪些方式更多地了解公司的举报机制？（可多选）

Q21:总体而言，您对在贵公司营造一种“安全发言”、鼓励合规举报的文化有多大信心？（1分为毫无信心，5分为充满信心）

Q22:是否有其他关于企业举报人保护与机制的想法希望补充？